劳务派遣与用人单位的协议 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动合同法

在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究 ...

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中华人民共和国劳动合同法

在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究 ...

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中华人民共和国劳动合同法

在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究 ...

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中华人民共和国劳动合同法

在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究 ...

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江苏法院2019年度劳动争议十大典型案例

可以通过业务外包等方式，降低用工成本，提高工作效率，但不得以劳务外包之名行劳务派遣之实，排除自身法定责任，侵害劳动者合法权益。简要案情 2018年7 。竞业限制制度是为了保护用人单位的商业秘密等，用人单位与劳动者达成协议，对劳动者的就业权利进行一定的限制，由用人单位给予相应的补偿。如果允许劳动者利用 ...

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2013年劳动争议十大典型案例

不愿意至新厂区工作并要求公司支付经济补偿金，此后，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，在此种情况下，公司可以通知劳动者解除劳动关系，但应依法按周某的工作，该行为违反了劳动合同法关于用人单位不得出资或合伙设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者的规定，常某与某劳务公司签订的两份派遣合同无效，常某劳动关系和 ...

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弱势群体保护得到强化

可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款也要承担责任。《劳动合同法》出台后，有人甚至预言根据劳动合同法有50％的劳务派遣公司将做不下去。对此易才集团市场总监翟继满表示，那些缺乏技术 ...

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劳动人事争议典型案例（第二批）

加班费已结清，是否有权请某支付欠付的加班费基本案情 2017年7月，肖某与某科技公司（已依法取得劳务派遣行政许可）订立劳动合同，被派遣公司连带支付肖某加班费24404.89元。案例分析本案的争议焦点是肖某是否与用人单位就支付加班费达成合法有效的协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

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员工自愿放弃社保，将向单位追责！（附10种人可不用缴社保）

，聘用实习生，是否需要为其缴纳社会保险呢？ ①《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是，是劳动关系还是关系，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。因此，企业聘用的实习生，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。 3、承包商派遣人员 ...

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劳动争议案件实务分析

，应当履行用人单位对劳动者的义务。至于劳务派遣单位与实际用工单位针对劳动者的劳动报酬及社会保险的支付，可以按照劳务派遣单位与实际用工单位的协议执行。 .4高温费《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔2018〕65号)第一款规定企业职工夏季高温津贴标准调整 ...

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