征收2的滞纳金。 实践中，还有一些单位为规避法定义务，通过与非正规劳动组织签订劳务派遣协议，以非正规劳动组织名义为职工缴纳社会保险费，工资亦由其代发，因为 ，导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 10.产假期间单位是否仍应缴社保 【案例】女职工王某于 ...
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管理有限公司，住所地郑州市金水区。 法定代表人：李民选 委托代理人赵海洋，该公司员工。 被告中国电信股份有限公司郑州分公司，住所，郑州市二七区南三环169号5层 负责人： 关系，不是劳务派遣关系。 原告针对被告鹏劳公司提交的证据，发表质证意见为： 对证据一、2009年10月9日签订的劳动合同第四条规定 ...
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驳回袁某诉讼请求，二审驳回上诉，维持原判。 ------《民事审判指导与参考》总第37辑 ▌06、劳务派遣工劳动报酬的支付责任 最高人民法院民一庭意见 劳动者与 须对其进行培训或者调整岗位，劳动者仍然不能胜任，则用人单位可以依法解除劳动合同;如果劳动者仅仅是业绩居于末位而并非不胜任工作，则用人单位不能 ...
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新组织，它与派遣员工、接受员工的企业存在三角关系。如何界定这三者的关系，法律对此还没有明确规定，根据合同相对性，本案中接受人力公司劳务派遣的银行不 三者中择最高的进行补偿。 综上所述，依据我国现行劳动法律法规，本案四劳动者的解除合同补偿金应参照银行的月平均工资进行计算，由银行承担。 注释 ①李景森主编 ...
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均工资为5，000元。 2013年3月31日，YYY服装公司向上海外服公司发出派遣员工退回通知书，载明：经我司决定，2013年3月31日将贵部所派员工 发放，亦认可其与上海外服公司签订的劳动合同中约定月工资为2，140元。鉴于劳务派遣系一种劳动者与签订劳动合同的用人单位相分离、劳动者由实际受派遣单位 ...
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均工资为5，000元。2013年3月31日，YYY服装公司向上海外服公司发出“派遣员工退回通知书”，载明：经我司决定，2013年3月31日将贵部所派员工 发放，亦认可其与上海外服公司签订的劳动合同中约定月工资为2，140元。鉴于劳务派遣系一种劳动者与签订劳动合同的用人单位相分离、劳动者由实际受派遣单位 ...
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。劳动争议仲裁委员会经审理后认为，建筑公司与县劳服公司签订有《劳务派遣协议》，李某等人与建筑公司之间没有签订劳动合同而与市劳服公司签订有劳动合同， 。结束语本文案例中的李某等人，虽然没有被用工单位拖欠劳务费，仅是被非法解除了劳动关系和没有得到应得的加班加点工资、经济补偿金、生活补助费和养老保险金，这与 ...
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某某股份有限公司兰州分公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案中，王某原为某公司员工，但一直未办理养老金手续。2005年11、12月间，某公司支付给王某同年9、10月的养老金补贴。2006年4月30日，双方签订了解除劳动合同协议书。同年5月1日，某公司与甘肃省陇兴劳务派遣服务中心（以下简称劳务中心） ...
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日为劳动争议发生之日。风险二：没有送达证明的，离职员工可以随时来告你。《解释二》规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除 一规定的实施。风险五：使用劳务派遣也会成共同被告。无论是《解释二》还是《劳动合同法（草案）》都规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以 ...
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劳动合同的情形。刘某某没有任何证据证明，某某宾馆对其解除用工意向。某某宾馆也没有权利决定某个员工的去留问题，刘某某提起仲裁，某某宾馆包括主管单位均不知情 合同。因某某宾馆要求刘某某与第三方签订劳务派遣合同，如不签订刘某某不能继续上班。由于某某宾馆违法与刘某某解除劳动合同，某某宾馆应当向刘某某支付赔偿金 ...
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