的性质 劳动法第七十九条的规定,劳动合同的双方当事人发生劳动争议,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,再向人民法院起诉。有人认为 规定了该法的调整范围:“在中华人民共和国境内的企业,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”问题是如何理解“在中华人民共和国境内的企业”的含义 ...
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故此,张声远的在本案中提出的第七项、第八项诉讼请求未经劳动争议仲裁委员会仲裁,本院依法不予处理,张某可另行主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 公司主张张某每月工作25天,每天工作9小时,东莞亚联科技公司无证据提交,仲裁机构酌定张某的每月工作28.5天、每天工作12小时,本院依法予以采纳,即张 ...
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、解决程序 1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然,协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不 调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 ...
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每月支付二倍的工资”,造价管理站应当支付万太会的二倍工资,为此劳动争议仲裁委员会裁决造价管理站给付万太会二倍工资18788元(1708元×11个月) 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理”。万太会要求造价管理站赔偿未购买失业保险造成的损失 ...
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【诉讼过程】2013年5月3日,江某某申请劳动争议仲裁,请求裁决制冷公司向江某某支付未签订劳动合同的双倍工资余额38916元,病假工资8400元、 .02元、多收取的社会保险费3467.2元、病假期间工资1050元、未签订劳动合同的双倍工资余额35673元,共计44801.22元。制冷公司不服该裁决, ...
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裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 此外,化工厂解除合同是合法的 经济补偿也是合法的。 [案情结果] 法院认为劳动争议应先行仲裁,便告诉他们先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向法院起诉。 ...
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保险条例〉办法》第二十二条的规定,用人单位已经参加工伤保险的,工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳 中的部分事项不服,依法向人民法院起诉的,劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本案中,桂阳县劳动人事争议仲裁委员会做出的劳动仲裁裁决,因汤国军向法院提起诉讼而不 ...
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站工作,后离开工人牛奶站。2013年4月27日,周省建向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,该仲裁委员会于2013年5月2日以周省建的仲裁申请 劳动仲裁时效在2013年4月之前存在中止、中断的情形,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释【2001】14号)第三条的 ...
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裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 此外,化工厂解除合同是合法的 经济补偿也是合法的。 [案情结果] 法院认为劳动争议应先行仲裁,便告诉他们先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向法院起诉。 ...
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法》有关规定向人民法院申请强制执行。 第七条 当事例均已签收劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的调解书,一方当事人反悔又向人民法院起诉的,人民法院不予受理; 关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。 第二十一条 劳动者提前30天 ...
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