主要通过以下几种途径：一是与用人单位协商解决；二是由劳动争议处理机构调解；三是由劳动争议仲裁机构仲裁；四是向人民法院提起诉讼。以上四种处理途径虽然解决 的条件都不构成本罪。数额较大的标准可以参照最高人民法院的司法解释。 本款对逃避支付或不支付劳动者的劳动报酬的犯罪规定了两档刑：对于逃避支付劳动者的劳动 ...
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单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。 2、各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动 刑法〉确定罪名的补充规定(五)》。该司法解释将恶意欠薪的罪名正式确定为“拒不支付劳动报酬罪”。 拒不支付劳动报酬罪的法律依据： 《中华人民 ...
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用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。 2、各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动 刑法〉确定罪名的补充规定(五)》。该司法解释将恶意欠薪的罪名正式确定为拒不支付劳动报酬罪。 拒不支付劳动报酬罪的法律依据： 《中华人民 ...
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用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。 2、各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动 刑法〉确定罪名的补充规定(五)》。该司法解释将恶意欠薪的罪名正式确定为拒不支付劳动报酬罪。 拒不支付劳动报酬罪的法律依据： 《中华人民 ...
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》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（司法实务中称之为一般时效） 《消费者权益保护法》《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》之规定，劳动合同法规定用人单位未签合同应付双倍工资具有惩罚性质，只是惩罚的 ...
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，依然存在较大的争议。产生争议的主要原因是，相关行政法规、规章对这类转让行为的法律效力没有给予明确的界定。即使在新近开始实施的《企业国有资产 第320～322页。 [4]沈德咏、奚晓明主编：《最高人民法院关于合同法司法解释(二)理解与适用》，人民法院出版社2009年版，第112、113页。 [5]全国 ...
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，该局认定曾祥明系工伤，在赔偿难以达成一致意见后，谭某等人向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年5月8日裁决由刘亮益一次性赔付 劳动者因工遭受人身损害依据劳动法和《工伤保险条例》及相关司法解释等规定处理，并实行劳动仲裁前置程序，不服劳动仲裁裁决的才可以通过诉讼程序解决。雇佣关系是一种 ...
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司法建议的方式予以纠正，符合行政诉讼法及相关司法解释规定。被上诉人提供的证据形成完整的证据锁链，能够证明林红艳实施盗窃羽绒服行为的事实。上诉人的上诉理由不予 共和国行政处罚法》的规定，履行法定的行政处罚程序。关于现行劳动教养的法律性质，一直存在很大争议，主要有行政强制措施说、行政处罚说、刑事处罚说、 ...
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合法性和合理性。 关于用人单位规章制度合法性的判断。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之 本公众号所发文章《春节拒带电脑工作回家被开除，法院这样判了|中国司法案例研究中心》） 五、结语 综上，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由主张解除 ...
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加班工资是劳动法律法规、司法解释规定的工资范畴之一，劳动者申请劳动仲裁、提起劳动争议诉讼索要加班工资是常见的劳动争议案件类型。执业过程中，经常有劳动者 工作时间的，按照国家有关规定执行”。《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第五条：“特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动 ...
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