的诉讼请求提出的抗辩外，不得超出用人单位申请撤销的理由及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的范围。 19.劳动者在仲裁时仅主张解除劳动 二条“基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十 ...
//www.110.com/ziliao/article-673686.html -了解详情
年3月。故仲裁请求未超过仲裁时效。 建筑公司认为，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当 章中，属于法律对用人单位的惩罚措施； 其次，《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条均未将双倍工资差额作为计算经济补偿金的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-622805.html -了解详情
此期间的工资9450元(650元/月×1个月+800元/月×11个月=9450元)。双方劳动关系已于2012年5月解除，申请人要求被申请人支付2011年6月至2012年5 四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条、 ...
//www.110.com/ziliao/article-322010.html -了解详情
：一、被告XX世纪公司于本判决生效后七日内支付原告霍某法定节假日加班工资三千一百五十九元；二、被告XX世纪公司于本判决生效后七日内支付原告霍某未休年 所有的劳动争议均适用一年的时效不利于保护劳动者的权益，为此，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制。既然特殊 ...
//www.110.com/ziliao/article-513675.html -了解详情
：一、被告XX世纪公司于本判决生效后七日内支付原告霍某法定节假日加班工资三千一百五十九元；二、被告XX世纪公司于本判决生效后七日内支付原告霍某未休年 所有的劳动争议均适用一年的时效不利于保护劳动者的权益，为此，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制。既然特殊 ...
//www.110.com/ziliao/article-513674.html -了解详情
第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、 仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼 15日内提起：《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-321676.html -了解详情
李先生的请求已丧失胜诉权。有人认为，劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 、劳动工伤等领域，在人身伤害（交通事故）、合同担保、公司事务、劳动工伤、刑事辩护这五方面案件有独特的的见解和丰富的经验。 业务范围：涉及山东各县市区 ...
//www.110.com/ziliao/article-293993.html -了解详情
社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。 第九条《劳动争议调解仲裁法》第四十七条应作如下理解： （一）劳动者追索劳动报酬 。 第十条 劳动者与用人单位因办理退休手续发生争议的，不作为劳动争议处理。 第五十四条 在已有其他单位为劳动者缴纳社会保险费，或劳动者以自由职业者等身份 ...
//www.110.com/ziliao/article-845813.html -了解详情
合同法》第三十五条、三十八条第一项、四十六条第一项、第四十七条、第八十二条、《社会保险法》第八十四条、第八十六条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定,现裁决如下: 一 ...
//www.110.com/ziliao/article-681992.html -了解详情
×96天=1 2800元； 5、本案申请人住院期问的护理费根据《工伤保险条例》第三十四条第 二款的规定应为3398×66／30×30％=2242．68元；3398元 共和国劳动合同法》第二条、第五十八条；《中华人民共和 国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三十六条、第三十九条；《劳动合同法 实施条例》第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-526800.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务