了法律的一种强制性态度，以赋予劳动者终身雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在《劳动 工资的支付还受时效制约，适用一年的仲裁时效期间和关于中断中止的一般性规定，以未签订劳动合同期间的终点为仲裁时效期间的起算点。 可见，一、二审 ...
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了法律的一种强制性态度，以赋予劳动者终身雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在《劳动 工资的支付还受时效制约，适用一年的仲裁时效期间和关于中断中止的一般性规定，以未签订劳动合同期间的终点为仲裁时效期间的起算点。 可见，一、二审 ...
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，于2008年7月31日向某基层人民法院起诉，请求解除原、被告双方的事实劳动关系，用人单位支付经济补偿金、提成工资等共计3万多元。2008年8月12日 失去存在的基础，应当裁定终结撤销程序。 第三种意见认为，申请撤销劳动争议仲裁裁决案应裁定中止诉讼。 【评析】 笔者赞成第三种意见。理由是： 1.仲裁 ...
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上诉人申请工伤认定未过1年申请时效，其申请确认劳动关系的劳动仲裁期间，申请工伤认定时效应当中止，待裁决生效后，申请工伤认定时效重新计算。 （ 的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止”之规定及参考《重庆市高级人民法院印发〈关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定 ...
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手续或者员工档案，亦未为其缴纳社会保险。2022年4月，韩某向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，请求：1.确认其与A公司2014年6月至2021年8月期间 ，也不计算为本单位工作年限，因此，“长期两不找”不属于自动离职，而属于劳动关系中止，在此期间双方不享有和承担《劳动法》上的权利义务。法条链接《最高 ...
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并解除劳动合同。次日，吴女士只得离开公司。吴女士随后向劳动仲裁机构申请仲裁，但未能获得支持。吴女士将公司告上南京市鼓楼区法院。她在诉状中称：公司有意 时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效 ...
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并解除劳动合同。次日，吴女士只得离开公司。吴女士随后向劳动仲裁机构申请仲裁，但未能获得支持。吴女士将公司告上南京市鼓楼区法院。她在诉状中称：公司有意 时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效 ...
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令：1.被告支付原告劳务工资；2.被告支付原告延迟支付劳务工资经济补偿金及解除劳动关系经济补偿金；3.被告支付原告给公司出差办事的各种车旅费。法院判决：驳回原告 原告直到2014年9月15日才申请劳动争议仲裁，已经远远超过了法定的仲裁时效期间，本案原告也不存在法定的仲裁时效中止、中断的事由。因此，对于 ...
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求已过仲裁时效。在庭上，于某向仲裁委提供了证明员工身份的工资表以及中止诉讼时效的住院治疗的病例资料，仲裁委最终支持了于某的请求。 【争议焦点】 双倍 目前劳动仲裁和审判机关主流意见的理解，于某于2014年11月提起劳动仲裁，他最多只能要求用人单位支付2013年11月至2014年7月总共9个月的双倍工资 ...
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民事赔偿后工伤保险待遇处理的顺序，在法院已经判决生效的前提下，执行中止时期进入仲裁程序，只要没有违背法院的判决，又不妨碍法院今后的执行，对 易地安家费、一次性伤残抚恤金，工伤津贴差额合计109464.44元的裁决，并裁决双方解除劳动关系、工伤保险关系，驳回了申诉人的其他请求事项。被诉人不服，向法院起诉 ...
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