于10月21日向黄梅县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委员会作出劳动关系认定书，认定杨某与湖北某光电公司存在劳动关系。原告不服该认定书，遂于2019 以一次性赔偿7万元达成协议。最后，该案以原告撤回起诉，双方另行签订调解协议结案。 在调解协议签约现场，原、被告双方被刘刚法官认真负责、为当事人 ...
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被上诉人秦某的委托代理人王永远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审原告诉称秦某向原审法院起诉称，2012年2月秦某入职于辽宁某科技股份有限公司。 为维护自身合法权益，依法申请劳动仲裁，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会做出的沈劳人仲字（2015）1330号仲裁裁决错误，秦某对此不服，综上所述，为维护自己的 ...
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。李xx在2015年提起劳动仲裁，主张2005年至2015年间未休年假工资，对于2005年至2014年间的年休假工资，已经超过仲裁时效。公司同意支付李xx2015年应 10元，由原告（并案被告）负担。宣判后，上诉人沈阳xx商业有限公司不服，向本院提出上诉称，李xx于2015年11月3日开始消极怠工，不 ...
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某劳动服务公司的诉讼请求。原、被告双方接到本院判决书后，在法定期限内均未提出上诉。[评析]本案中涉及的双方争议焦点是：一、原告提起的劳动仲裁的仲裁 了仲裁时效期间，也就视为超过了诉讼时效期间，此时权利人虽然有权向人民法院起诉，但法院已不再保护其实体权利，即权利人丧失了胜诉权。由此可见，当事人的权利保障 ...
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向开封市劳动仲裁院提出了申诉。开封市劳动仲裁院于2011年9月15日做出汴劳仲裁字（2011）第43号裁决书，原告不服该裁决的内容，现诉至法院，请求：1、 诉讼请求，向本院提供证据如下：1、劳动仲裁书一份，证明仲裁书认定双方签订的协议书是合法有效的，根据仲裁向法院提起诉公。2、协议书一份，证明原告参加 ...
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原因，根据公司的待岗管理规定安排方某待岗，方某不服公司决定引发争议。最终法院以北京某公司的待岗管理规定未依法履行民主协商程序为由，判决支持方某要求解除合同并由 加盟与A公司经营同类业务的B公司。A公司因申请劳动仲裁期限已过，故直接以竞业禁止为由向法院起诉陈某和B公司不正当竞争，最终法院判决陈某与B公司 ...
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单位辞退，当日因为补偿金的问题与用人单位发生争议。５月６日，陈小女向劳动仲裁委员会申请仲裁，却被告知超过了６０日的申诉时效。陈小女辩解：由于５月１日至 。后又经过其他很多努力，案件总算受理。两个多月后，仲裁结果终于下来，但用人单位不服仲裁裁决，又起诉到了法院。目前，法院尚未开庭审理此案，陈小女正在焦急 ...
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后， 随即向嘉定区劳动仲裁委员会提出确认其与死者之间在事发时双方存在事实劳动关系的申请，仲裁裁决结果：不存在事实劳动关系。 用人单位不服，又向嘉定区人民法院 劳仲(2010)办字第3206号裁决书作出裁决，不支持WH公司的请求。 WH公司不服裁决，遂诉诸法院。WH公司诉称，金XX、张XX家属张先生系其 ...
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进行公开道歉以消除影响，公司将在本月十五日对彭卫东执行开除决定。2015年9月14日晚10：56分，彭卫东向碧辟上海分公司原群发邮件人员发送《 ，该工会于2015年9月17日收到。2015年9月22日彭卫东申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字(2015)621号仲裁裁决书 ...
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工资”和“经济补偿金” 二、【判决结果】： 本案原告肖XXXX经过搜集和整理材料后起诉到法院，经过激烈的辩论，最终法院支持原告求，要求被告支付原告“经济补偿金”“ 54个月，原告的“社保费”均为被告经营部所缴;(8)原、被告双方的劳动争议经过仲裁，原告不服而启动本案诉讼。 认定上诉事实，有经庭审质证的 ...
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