领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法 整理，希望能对大家能有一个帮助。未签订劳动合同，索要双倍工资的依据未签订劳动合同，索要双倍工资的依据是《劳动合同法》第82条的规定：第八 ...
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又回到公司上班。2010年8月起，公司便按照聘书的约定，每月向小刘支付2800元工资，小刘一直在公司工作到了2011年5月。小刘认为试用期满后，公司未与其 的双倍工资差额。仲裁机构裁决公司应支付未签劳动合同的双倍工资差额1.3万余元。公司不服，向法院提起诉讼。公司认为，双方在试用期内签订了聘书，虽然不 ...
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回到公司上班。2010年8月起，公司便按照“聘书”的约定，每月向小刘支付2800元工资，小刘一直在公司工作到了2011年5月。小刘认为试用期满后，公司未 的双倍工资差额。仲裁机构裁决公司应支付未签劳动合同的双倍工资差额1.3万余元。公司不服，向法院提起诉讼。公司认为，双方在试用期内签订了聘书，虽然不 ...
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员工在解除劳动合同后继续在原岗位工作，应视为与企业建立了新的劳动关系，应当重新签订劳动合同。因此仲裁委员会认定有关事实并无不当，在此基础上作出裁决，适用法律法规正确。法院裁定驳回公司撤销仲裁裁决的申请，向员工支付未签订书面劳动合同双倍工资差额等1万余元。本文转载自劳动争议咨询中心,原文 ...
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用人单位试业期间未与劳动者签订书面劳动合同，被判支付双倍工资和经济补偿金等。2012年5月29日，江西省宜春市袁州区人民法院一审判决某公司支付给 仲裁，2011年8月2日仲裁委作出仲裁裁决被告公司支付原告：1、未签订书面劳动合同经济补偿金3916元；2、解除劳动合同经济补偿金1250元；3、解除劳动 ...
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工资，还获得了经济补偿。陈某于2007年12月1日起到某公司工作，双方签订了劳动合同，期限自2007年12月1日至2010年12月1日止。劳动合同期满 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。陈某要求公司支付未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求，应予支持，经调解，双方未能达成一致意见。经合议，仲裁庭 ...
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案例：王某与某拆迁公司签订一份劳动合同，约定劳动期限为2009年9月16日到同年12月31日，工资标准为1200元/月。合同到期后，某拆迁公司一直未 拆迁公司给付2010年2月至同年6月未订立书面劳动合同的双倍工资6000元。劳动仲裁委员会审理后仅支持2月份的双倍工资1200元。后王某诉至法院，要求判 ...
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仲裁，请求赔偿没有购买社保而解除劳动合同的经济补偿金3500元和未签订劳动合同二倍工资差额24048.39元。 【仲裁裁决】 1、 由于被申请人未能就与申请人 补偿金我，因此，申请人关于解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求，缺乏事实依据，故本委对此不予支持。 【律师解析】 请求双倍工资有时效的要求，从入职 ...
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在多次交涉无果的情况下，原告于2016年6月8日申请劳动仲裁，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会于同日作出《不予受理通知书》，故原告诉与法院。被告郑州 视为双方已建立无固定期限劳动关系且同意以原合同条件继续履行，原告请求支付未签订合同双倍工资差额，本院不予支持。原告请求被告支付加班工资及带薪年休假工资 ...
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则抗辩已过了仲裁时效。法院认为范某的请求已超过仲裁时效，判决驳回范某的诉讼请求。 北京劳动争议咨询中心提示：未签订劳动合同双倍工资应当从用工之日起第2个月开始计算，最长不超过11个月，仲裁时效为双倍工资计算终了之日起1年。用工超过12个月，视为劳动者与用人单位之间已建立了无固定 ...
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