签订了劳动合同，合同约定期限为2008年9月18日至2010年9月17日，工作职务为软件开发，基本工资为每月2500元，补贴每月500元，公司执行的是 的，应当承担不利后果。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条更加明确规定了加班费纠纷举证 ...
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劳动合同制。劳动合同的签订、变更、续订及终止按照劳动法有关规定执行等；员工薪金制定的因素有工作性质、工作岗位、工作职责、工作绩效，员工工资=基本工资+职务工资+（ 》第十条第三款、最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十四条之规定，判决如下：驳回原告北京市艺彩昭和企业形象 ...
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【案情介绍】 陆先生于2000年6月5日进入上海某自动化科技公司工作，工资结构由基本工资、工龄工资、岗位工资、考核奖、加班工资组成，工龄工资随工龄的增长 为年终绩效奖金，属于变更劳动合同，应当与陆先生协商一致。因此，陆先生不同意这样的薪资改革，也拒绝签字。 本案中公司方提供的证据可以反映公司在实行薪资 ...
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约定劳动报酬为基本工资加提成奖金，提成奖金根据约定的《销售提成方案》计算。2004年12月，马某与上海某建筑公司签订了标的为100万的销售合同。2005年 ；但是本案并没有超过人民法院确定的仲裁时效，应当支持马某的仲裁请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第13条之 ...
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系某乡镇煤矿1995年1月从外地招收的农民工，劳动合同约定每人每月基本工资为550元。1995年3月，该矿所在地的劳动行政部门在安全检查中，发现这12名职工均不熟悉采矿 培训。但在发工资时，朱某等人被扣70元，矿方解释说这是朱某等人应缴的安全培训费，包括教师讲课费、资料费及煤矿规章制度手册等。朱某等人 ...
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工作的建议》，该工作建议第六条约定：“月薪酬人民币2.2万元，包括税后的基本工资1.72万元、住房补贴4000元、当地出差费300元，随工资一道支付， 万公司支付2010年9月1日至10月8日的工资28285元；支付未签订劳动合同双倍工资差额及已递交的业务报销款。获裁决由公司支付工资26045.98元 ...
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工作的建议》，该工作建议第六条约定：月薪酬人民币2.2万元，包括税后的基本工资1.72万元、住房补贴4000元、当地出差费300元，随工资一道支付，所有 万公司支付2010年9月1日至10月8日的工资28285元；支付未签订劳动合同双倍工资差额及已递交的业务报销款。获裁决由公司支付工资26045.98 ...
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工资计：甲方受托聘请乙方为远洋渔船渔民，具体派出时间以甲方正式通知为准；乙方基本工资按每月105美元标准作为安家费，外方到款，按航次发给乙方国内直系亲属或乙方指定 人民共和国合同法》第七十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》第十一条、第十八条第二项之规定，裁定驳回 ...
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工资计：甲方受托聘请乙方为远洋渔船渔民，具体派出时间以甲方正式通知为准；乙方基本工资按每月105美元标准作为安家费，外方到款，按航次发给乙方国内直系亲属或乙方指定 人民共和国合同法》第七十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》第十一条、第十八条第二项之规定，裁定驳回 ...
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工资计：甲方受托聘请乙方为远洋渔船渔民，具体派出时间以甲方正式通知为准；乙方基本工资按每月105美元标准作为安家费，外方到款，按航次发给乙方国内直系亲属或乙方指定 人民共和国合同法》第七十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》第十一条、第十八条第二项之规定，裁定驳回 ...
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