条款的要求。企业应结合本单位实际，建立健全材料检验管理制度，包括试验管理、岗位责任、仪器设备管理、标准养护管理、试验委托管理等。试验报告数据及结论要准确 中约定的分包单位，包括建设单位指定的分包单位；如果在合同中没有约定，而工作过程中由于情况变化还需要进行分包的，要经建设单位认可，否则，这种分包是违法 ...
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聘任上诉人为XX能源财务管理部副部长。2017年1月1日《解除（终止）劳动合同书》中解除（终止）劳动合同的原因是工作调动，长治公司给XX能源出具的 助理和财务科科长，属于公司领导，年终时会发一次奖金，而且《公司领导2008年度岗位绩效工资发放表》也已制成并经公司领导签字，也加盖了被上诉人单位以及人事 ...
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能拒绝为李某办理档案转移手续。 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月 新的接收单位;无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。 李某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件 ...
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协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案中，向某的失误在于签订书面劳动合同时，没有认真审阅合同条款，忽略了不尽明确之处。 签订劳动合同，以避免因签订劳动合同不严谨而造成日后权益受损、维权受阻等情况。关于岗位调动的问题，如果是以层次划分签订工作岗位（即单位把管理人员划分为管理 ...
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的工作技能、专业内容和水平、身体健康条件、工作能力及工作表现，可以调整／改变乙方的工作岗位／职位（包括内部调整或跨地域调动）。乙方有反映本人意见的权力， 责任的当事人承担不利后果。xx公司虽与孙xx在劳动合同中约定了xx公司可根据生产经营等情况调整孙xx的工作岗位，并主张因招生数量不多、组织架构调整而 ...
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职责要求，经公司决策层讨论决定，给予岗位调整，现调动其为行政文员，根据新的岗位调薪至1900元。张女士认为公司擅自变更劳动合同，在其怀孕期间调岗，降低 劳动合同，应当采用书面形式。用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位但未约定如何调岗的，在不符合《劳动合同法》第四十条所列情形时，用人单位自行 ...
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零六印刷厂签订劳动合同，合同期限为2003年6月23日至2004年10月31日，原告工作岗位是制图岗位，执行定时工作制，被告公司制定的《劳动用工管理制度》 、班组长）正常分配的工作或者调动的”及《全面实行劳动合同制实施办法》的补充规定第三条第一款第一项的规定单方解除与原告邢宝辉的劳动合同。2014年7 ...
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工作岗位为A市手机卖场店长。2010年2月3日甲公司通知钱某调整工作岗位，内部人事调动单显示钱某被调往B市手机卖场，职务仍为店长。通知显示要求 张某的工资调整为7000元。张某不服该工作岗位的调整，主张公司单方面调整工作岗位行为无效，要求按照原劳动合同继续履行。本案中，经审理查明，科技公司对张某进行调 ...
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一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三） 合并计算工作年限。 但在司法实践中，对于发生在2008年9月18日《劳动合同法实施条例》施行之前的调动，除非劳资双方有特别约定或规定，审判人员通常不会将 ...
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由被告承担。被告辩称:一.被告未单方解除合同也未变更合同，只是考虑原告身体状况进行了工作调动。二.调动劳动岗位的原因除了公司内部管理需要还有原告患有肝炎， 什物仓管理什物。2005年6月7日，原告以特快专递方式向被告提交了解除合同书，诉讼中被告辩称未收到该邮件，原告方提交了被告单位保安员杨xx签收快件 ...
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