，我们需要先明确一个法律概念，即双倍工资的性质。一种观点认为，劳动合同法作为经过全国人民代表大会常务委员会审议通过的法律，其在遣词造句上必然字斟句酌，故 的保护丧失根基——劳动者去何处就业呢？第二、在劳动者与用人单位非初次建立劳动关系的情况下，根据《劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》第 ...
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仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。9、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告 应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用 ...
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受理后，要求公司限期履行上述义务。然而，由于张某急于再就业的心态，在从公司领取终止劳动合同证明时，未看清楚终止原因就急忙签字。后在仲裁过程中 备查。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定， ...
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竟然敢冒充申请人的签名订立劳动合同，为此激怒了申请人要将此事一查到底的决心！考虑到毕竟在被申请人处工作多年，且现在就业机会不是很好。为此 副本2份2、证据清单及有关证据材料 3 份，每份 页。此致！广州市ⅹ区劳动争议仲裁委员会 申请人： 2010年9月16日 笔迹鉴定申请书申请人：江ⅹⅹ，男，1982 ...
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竟然敢冒充申请人的签名订立劳动合同，为此激怒了申请人要将此事一查到底的决心！ 考虑到毕竟在被申请人处工作多年，且现在就业机会不是很好。 副本2份 2、证据清单及有关证据材料 3 份，每份 页。 此致！ 广州市ⅹ区劳动争议仲裁委员会 申请人： 2010年9月16日 笔迹鉴定申请书 申请人：江ⅹⅹ，男， ...
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岗位，选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
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填空造假 法官辨真伪还公道李自庆 缪 汤 江苏省南京市一家公司在与应聘员工签订劳动合同时，只让员工在空白合同书的末尾签名画押，其他空白处留给公司填写。在 □连线法官 劳动者就业签字要慎重 本案主审法官李子木说：本案的争议焦点主要表现在原、被告之间是否存在劳动关系，以及被告是否应当承担劳动合同法律责任。 ...
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要求法院撤销秭劳仲字〔2003〕第02号裁决，判决原告继续与被告履行劳动合同，由原告按月支付被告有关伤残待遇，本院不予支持。秭归县人民法院根据《中华 ；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，被告因工致残被鉴定为六级伤残 ...
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法律简析 医院的用工关系比较复杂，依据有无人事编制，可区分为人事关系和劳动关系，除此之外，还有医师退休返聘或者依照规定去其他医院进行多点执业所建立的劳务 的各项规章制度，全面履行自己应尽的义务。 法律赋予劳动者有平等就业、选择职业、单方解除劳动合同等权利，同时也赋予了用人单位在法律规定的范围内享有自主 ...
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日起十五日内向申请人一次性支付2005年10月31日至2015年11月9日违法解除劳动合同赔偿金107488.08元（5118.48元10.5个月2倍）；二、被申请人 缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取 ...
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