，又要依法规范劳动者的辞职行为，防止因不诚信的辞职行为损害用人单位的合法利益。劳动者提前解除劳动合同，除有服务期约定的外，不承担违约责任。但劳动者 劳动合同约定的期限届满前或者约定的工作任务完成前解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，人民法院应予支持。 （三）妥善审理 ...
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因而不具备劳动法上的劳动主体资格，其与汽车修配厂之间的权力义务关系法律不予承认，属于非法合同。 其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 制约处于强势地位的用人单位的权力，规定了工资、工作时间、劳动条件、劳动者的权利等各项制度，保障处于弱势地位的劳动者的权益。民事法律则从维护民事 ...
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经营人—三善海运株式会社向广州海事法院申请海事赔偿责任限制。 海事赔偿责任限制，是有别于一般民事损害赔偿原则的一项特殊的法律制度。它最初仅是为保护船舶所有人 确定的限额，从保护船员的切身利益出发，应当采用“就高不就低”的原则，支付劳动报酬的义务人，不得援用本法规定，享受责任限制。而《海商法》规定第（3 ...
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经营人—三善海运株式会社向广州海事法院申请海事赔偿责任限制。 海事赔偿责任限制，是有别于一般民事损害赔偿原则的一项特殊的法律制度。它最初仅是为保护船舶所有人 确定的限额，从保护船员的切身利益出发，应当采用“就高不就低”的原则，支付劳动报酬的义务人，不得援用本法规定，享受责任限制。而《海商法》规定第（3 ...
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1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿 5、劳动合同无效，劳动者能否主张二倍工资? 对于那些签订了劳动合同，但因其内容不合法而导致无效的， ...
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时不满60周岁，死亡赔偿金计算年限20年，参照《天津市高级人民法院关于开展人身损害赔偿标准城乡统一试点工作的意见》，原告主张死亡赔偿金859520元（42976元/年 按五年计算。 被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的， ...
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五条第二款规定，用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。据此，用人单位对患有职业病、不适合 情况、骗取公司签订劳动合同的，经公司查出或被原单位追诉的，公司可按照规定解除合同，且不支付经济补偿金；给公司造成损失的，邵十应予以赔偿等内容。 根据 ...
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对生产经营和工作造成的直接经济损失。（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的 协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。（五）甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或 ...
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赔偿李卓因受伤所遭受的全部损失。第二种意见认为，本案是承揽合同纠纷。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定，承揽人在完成 ，其和业主黎勤是平等的，双方无支配从属关系。故本案是承揽合同。2、是否由一方提供劳动工具，限定工作时间。若是，为雇佣;若否，即为承揽。本案中 ...
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三款严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。被告一在劳动仲裁阶段和一审庭审阶段所提交的规章制度对 %13天）。延时加班费总计：3560.57元。 2、由于原被告签署的劳动合同为标准工时制度， 2012年6月至2017年7月双休日以及2012年6月至 ...
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