的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使预告解除权的规定，因此应当认定为违法解除劳动合同。同时，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第18条也 ，不按法律规定单方违法解除合同，同样要承担不利的法律后果。 三、劳动者违法解除劳动合同的法律后果 经济补偿金的诉请得不到支持。本案中用人单位应当为王 ...
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的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。 六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题 25、《劳动合同法》施行之日存续的 全额给付劳动者(或直系亲属)医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关票据给予一次赔偿的费用，用人单位则不必再重复给付。 34、用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成 ...
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补偿金，只能从2008年1月1日起计算。由于申诉人不能证明被申诉人实施了劳动合同法第38条的规定的行为，且被申诉人已经为申诉人办理了社会保险，双方的 的，应当承担赔偿责任。因此，申诉人还应当赔偿被申诉人的经济损失。（二）关于经济补偿金计算的年限双方的劳动合同签订日期为2007年12月24日，申诉人不能 ...
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劳动合同无效等，均以用人单位负有过错为基本特征。 因此，《劳动合同法》第四十六条第一项所规定的经济补偿金的请求权基础，实际上是用人单位履行 仍支持其要求支付经济补偿金的请求，则显然有违诚实信用原则。 根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（ ...
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的规定，其诉讼请求不符合《劳动合同法》第46条关于支付经济补偿金的规定，故被告作为用人单位无需向原告支付经济补偿金。2、原告诉请被告支付未签订书面 请求即解除劳动合同补偿金问题。因上诉人未给被上诉人缴纳2011年7月至2012年6月社会保险，拖欠2014年9月的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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种情形，即协商解除、法定解除和约定解除。本文主要讨论劳动合同的协商解除及其涉及的主要法律问题。《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致， 合同的经济补偿办法》规定了经济补偿金的支付标准和计算年限。支付标准即劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。关于计算年限，该办法第五条规定：经劳动 ...
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，一是劳动者提出单方解除劳动合同能否获得经济补偿金的问题；二是工作年限的认定问题；三是经济补偿金的计算问题。 一、劳动者根据《劳动合同法》第三十八条 标准高于本市职工月平均工资三倍。根据上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的规定，符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，实施封顶计算经济 ...
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作出相应处理后，其没有提出异议，却在劳动合同期满后，要求用人单位承担劳动合同法规定的支付经济补偿金的义务，有违劳动合同法规定的诚实信用和公平原则。【案例二】 委托合同关系，判决被告支付郑某一定报酬。【点评】最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，外国人、无国籍人未 ...
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解除劳动合同。原审法院采信录音证据关于殷某某对离职的表述，认定殷某某提出离职，殷某某请求××公司支付经济补偿金，不符合法律规定的需支付经济补偿金的情形，××公司请求不予支付解除劳动合同经济补偿金，原审法院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条 ...
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就不具备危险性，若用人单位将吸烟行为作为解除条件，就存在不合理的问题。2、通过民主程序制定。关于是否通过民主程序制定。与会代表认为，应注意两个问题， 并由北京某公司支付经济补偿金及工资的请求。本案的核心问题是，用人单位单方制定的待岗管理规定，经劳动者签署是否合法有效。 根据《劳动合同法》第四条规定， ...
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