向李某支付两倍的工资，直至双方订立书面无固定期限劳动合同止？ 依据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 合同对双方当事人具有约束力。合同期满时，该合同自然终止。 十、无固定期限劳动合同与劳动者的自由流动 《劳动合同法》虽赋予劳动者在法定条件下签订无固定期限劳动合同 ...
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中，不少原先采取劳务派遣用工的企业开始改头换面采用劳务外包。《江苏省劳动合同条例》第三十六条规定，企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者在企业 ，在劳动法领域同样如此。《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确了订立劳动合同应遵循诚实信用的原则，同时在第八条规定了用人单位的告知义务和劳动者的说明 ...
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原关于属于经营自主权的意见本院不予采纳，被告**依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同，原告应支付被告陈超经济补偿。被告从2006年 补偿的年限为11.5年，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括 ...
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，且用人单位无过错的，用人单位无需支付二倍工资。 第二种处理意见则认为，《劳动合同法》第八十二条第一款的文字表述为用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的， 条的规定就为这一问题的解决提供了一个很好的处理思路。 《劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位 ...
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。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。” 同时，《劳动合同法》第八十二条明确规定赔偿标准：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。” 《劳动合同法实施条例》已经颁布实施，该条例明确了因劳动者责任造成劳动合同法无法签订的处理：“自用工之日起一个月内 ...
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解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 ...
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的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向 该情形消失。”双倍工资计算标准：从员工入职满一个月的次日到员工和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。法条很清楚地告诉我们，员工如果没有特殊情况，可以 ...
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。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的 中扣除，经查证属实。枫桥公司辩称经济补偿金与赔偿金不能同时支付，符合法律规定，故对枫桥公司上述辩解意见，法院予以采纳。刘洪志向枫桥公司借款2000元 ...
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可以主张二倍工资，而不论多少个月，这种观点是错误的。根据《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 最多支付从 2008年1月1日起算的经济补偿金。但是《劳动合同法实施条例》所规定的劳动者不愿意签订劳动合同的情形，是指向未来尚未经过的期间的，对于已经经过的 ...
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还不是正式的法律概念，《劳动合同法》中并未采用，《劳动合同法实施条例》通过时也因当时对此争议太大而回避了有关规定。笔者认为，试用期中止本质上就是 另有约定的除外。对于工资支付方面，上海可以参考《上海市企业工资支付办法》（2016修改）第十八条规定：劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因，使劳动合同 ...
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