张某签字予以确认。请求法院依法判决郑州某某人力资源服务有限公司不支付张某郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字(2013)0212号仲裁裁决书中的第一项裁决 连带清偿责任。三、驳回郑州某某人力资源服务有限公司的诉讼请求。【律师解读】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条亦规定，用工单位违反 ...
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被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【解读】本条是关于劳务派遣单位违反劳动合同法规定应当承担法律责任的规定。劳务派遣单位违反 。根据行政处罚法的相关规定，对劳务派遣单位的罚款应由其主管部门即劳动行政部门或者人事部门实施，而吊销营业执照，则应由该营业执照的颁发机关实施。因此， ...
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讲座《消费者权益保护法》等相关法律法规和案例；为金阊区调解员《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》培训讲座；为苏州市农村干部学院学员培训《经济法》《劳动法》。接受苏州市光电总台新闻综合频道采访为公众解读《保险信息公开条例》（草案），做客苏州广电总台“律师在线”栏目解答公众法律咨询； ...
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日上午，北京市丰台区人民法院通过线上云端通报会的方式，对涉疫情的劳动争议纠纷相关法律问题作出详细解读，并发布过去审判实践中发生的4起典型案例，为用人单位和 任何请假手续，无故缺勤，累计旷工6天，你的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》和公司规章制度。经研究决定，我公司于2013年8月1日解除与你 ...
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了劳动合同法的相关规定，应向蒋某支付不签订劳动合同二倍工资差额一万余元。解读：《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立 规定，应承担相应的法律责任。结语：在现实中，用人单位用工后，没有与劳动者签订劳动合同的现象还是存在。用人单位如此作为是得不偿失的，用人单位须知：与劳动者签订劳动 ...
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场上时常受到不公平对待。为了保护女职工合法权益，我国《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工的权益都有特殊规定，但女 。 下面小编整理了近三年来审理的涉女职工权益保护劳动争议的典型案例，为大家详细解读女职工劳动保护的特殊规定，快来一起学习吧。 案例1：“三期”期间不得 ...
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齐工商登记等材料后于12月30日（星期日）以EMS特快专递方式，向上述仲裁委提起劳动仲裁，虽然该仲裁委在12月31日（星期一）以已超过仲裁时效为由出具了 后虽公司不服提起上诉，但二审法院仍判决公司应依法支付近万元经济补偿金。 律师解读： 依据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动 ...
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办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 律师解读： 根据《劳动合同法》第五十条及相关解释的规定，劳动 ，财务结算，开具离职证明，办理社保、公积金、人事档案转移手续等。 用人单位解除劳动合同时，应当主动告知劳动者办理工作交接的相关要求，如交接时间、交接对象、 ...
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。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员 ，不得超过二年。以上就是“员工离职违反竞业限制，该赔偿员工损失吗？”的法律解读，若您在人力资源中遇到相关的法律问题一定要及时咨询专业律师，法邦专业 ...
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律师和法律人将必然会大有所作为。一、风险管理必须从现实性和可操作性出发自新《劳动合同法》颁布后现在风险管理越来越为企业界重视，尤其是在全球性金融危机的背景下， 但又绝不仅限于某个活动和行为。于是，风险就需要用法律的思维和逻辑进行了解读，否则不可能为企业提供他们所需要的服务。1、规章制度，从制定到执行看 ...
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