还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含 实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同， ...
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，综合发表代理意见如下：第一、被申诉人严重违背法律的规定，侵犯了申诉人的基本劳动权益，其理应赔偿申诉人的各项损失：1、被申诉人应当支付申诉人自2008年3月 处：明确的日期为2008年11月17日。为此，在2008年3月6日至2008年11月17日这段期间内，被申诉人由于没有和申诉人签订书面劳动合同而 ...
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张女士认为，在工作期内，该公司与自己未签订劳动合同，单位应给予双倍工资予以补偿。公司在该合同上的注明日期是职工试用期满后的时间，即2010年9月 借口，因为之后相关部门介入调查，也没证据显示职工存在任何的违规行为。 对此，北京劳动争议咨询中心专业律师表示，该公司存在多项违法用工的情况，补签的劳动合同的 ...
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工资2500元，年薪总额5万元，起薪日期为2006年5月10日。同年5月10日，双方签订三年期限的劳动合同，合同约定陈某的工资由基本工资、岗位 规定在一定程度上防止和避免用人单位滥用规章制度变相调整或降低劳动者的工资待遇和延长劳动时间。本案保险公司制定的《实施细则》相对劳动者而言，其直接影响到劳动者的 ...
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其向公司主张过要求支付3.15-4.15日的工资。据此可以间接证明C博士实际入职日期是4月15日。 三、一审结果 一审法官就依据盖章的工作证明和电子邮件支持了 期限劳动合同。 L司仲裁时未请律师，庭审中因为不懂劳动法就同意签订无固定期限劳动合同。双倍工资差额不知道有1年时效抗辩，结果仲裁支持了W的全部 ...
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工资2500元，年薪总额5万元，起薪日期为2006年5月10日。同年5月10日，双方签订三年期限的劳动合同，合同约定陈某的工资由基本工资、岗位 规定在一定程度上防止和避免用人单位滥用规章制度变相调整或降低劳动者的工资待遇和延长劳动时间。本案保险公司制定的《实施细则》相对劳动者而言，其直接影响到劳动者的 ...
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合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。 甲方（用人单位）： 乙方 ： （或委托代理人） 年 月 日 年 月 日 鉴证机构（盖章）： 鉴证人： 鉴证日期： 年 月 日 变更劳动合同协议书 甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作 ...
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元；2、请求判令被告偿还原告从2013年1月到2014年8月份工作期间未签订劳动合同的双倍工资100000元；3、请求判令被告偿还原告解除劳动合同 约定为三年期限劳动合同，于2017年8月31日终止，原告方工资标准为5000元每月；二、原告提交的全国建设工程造价员资格证书显示该证书颁发日期为2013年 ...
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8月招聘了5名员工，并于2015年9月1日与这5名员工签订了劳动合同，但是约定正式履行合同的日期是在2016年1月1日。李某听说劳动合同自签订 导致合同成立与生效之间的时间差距非常短，甚至可以忽略不计，由此造成一种假象：劳动合同的成立和生效是两个完全相同的概念。而事实上，二者是截然不同的。订立劳动合同 ...
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开发有限公司工作，2009年5月王先生因患病与公司签订了病休协议书（期满后又相继签订了两份病休协议书，终止日期为2012年5月16日）并开始休病假 公司。该公司主张双方自1999年5月16日签订劳动合同生效时方才与王先生建立劳动关系参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 ...
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