劳动合同解除或者终止 -案例分析搜索

部分约定无效竞业限制协议是否还有效载于《劳动报》2013年9月28日

；三、牛先生放弃其余仲裁请求。2012年12月17日，牛先生再次申请劳动争议仲裁，要求公司按每月12000元的标准支付其2012年9月13日至2015 后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予 ...

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公司以员工收受回扣为借口解除劳动合同员工获得赔偿案

办法》（粤劳社发〔2007〕16号）第五条规定：劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位一方由用人单位法定代表人（主要负责人）《劳动合同签收公示表》由用人单位保管，并在劳动合同解除（终止）后至少保存二年。为此，申诉人强烈要求被申诉人提供相应的签收回执表，否则就承担补签 ...

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劳动合同法及其实施条例中工资报酬一览

试用期期间工资第20条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第71条非全日制用工双方当事人任何一方 ...

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用人单位应认真履行《劳动合同法》，以原始的方式管理易承担不利后果

劳动者同意降低工资至2600元，构成违法降职，劳动者随之提出辞职。劳动者委托律师提起劳动仲裁后，经过两次开庭和多次调解，单位最终同意支付55000元一次性解决与六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被申请人未及时足额支付劳动 ...

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原告郑州市四季温泉商务酒店有限公司与被告刘申魁劳动争议纠纷一案

个月的平均工资”的规定，在认定劳动者月工资标准时应以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为依据，劳动仲裁仅仅依据11月份1个月的实发工资就认定劳动者的合法权益，应当得到保护。本案中，2011年8月18日，原、被告建立劳动关系。2011年12月至2012年1月7日期间被告参加工作，原告应当发放其 ...

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原告郑州市四季温泉商务酒店有限公司与被告刘申魁劳动争议纠纷一案

个月的平均工资”的规定，在认定劳动者月工资标准时应以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为依据，劳动仲裁仅仅依据11月份1个月的实发工资就认定劳动者的合法权益，应当得到保护。本案中，2011年8月18日，原、被告建立劳动关系。2011年12月至2012年1月7日期间被告参加工作，原告应当发放其 ...

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用人单位存有过错劳动者能否单方解除合同

食品公司工作的任务就是参与筹建子公司，子公司登记成立后根据食品公司的安排与子公司建立劳动关系，应当认定为“非劳动者本人原因”，因此应当合并计算两个公司之间的工作年限。经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中，马先生的月工资标准高于 ...

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原告郑州市四季温泉商务酒店有限公司与被告刘申魁劳动争议纠纷一案

个月的平均工资”的规定，在认定劳动者月工资标准时应以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为依据，劳动仲裁仅仅依据11月份1个月的实发工资就认定劳动者的合法权益，应当得到保护。本案中，2011年8月18日，原、被告建立劳动关系。2011年12月至2012年1月7日期间被告参加工作，原告应当发放其 ...

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员工被公司辞退赔偿的标准是什么？要如何申请劳动仲裁？

月平均工资三倍的数额计算）。赔偿金：具有惩罚性质，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的双倍经济补偿金。代通知金：即代替通知一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。大家常常提到的N其实就是指经济补偿金，2N是指 ...

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公司无故辞退员工的补偿标准是什么？申请劳动仲裁的流程是什么？

职工月平均工资三倍的数额计算）。赔偿金：具有惩罚性质，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的双倍经济补偿金。代通知金：即代替通知金一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。大家常常提到的N其实就是指经济补偿金，2N是指 ...

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