杰丰睿公司主张杜某负责人事工作，负责劳动合同签订工作，称杜某关于未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求已经超过仲裁时效。法院经审理认为：本案争议的焦点是 诉争期间以工资、奖金及其他名义将用人单位账户大量资金转入个人账户，该数额远远超过其主张阶段的工资数额且其未提举证据证明资金用途，亦未进行合理说明，用人 ...
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向游戏会所主张赔偿双倍未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金及休假工资合计13万元。游戏会所代理律师辩称宫*主张双倍工资过了一年诉讼时效，另宫*触犯刑事犯罪，应 月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定 ...
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以仲裁请求超过仲裁时效为由作出不予受理通知书。张某遂诉至法院，要求确认双方之间存在劳动关系。 ■案件审理 张某无法提供与该百货有限责任公司的直接证据劳动合同， 最高人民法院关于民事诉讼证据若干间题的规定》第6条的规定：“劳动争议纠纷案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员 、解除劳动关系补偿金计算标准、带薪年休假工资规定及计算标准。 （3）明确赔偿金、补偿金、工资差额、带薪年休假工资、防暑降温费等待遇的诉讼时效， ...
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给其按时缴纳社会保险等理由解除劳动合同程序违法，请求支付经济补偿金缺乏法律依据，要求支付加班费证据不足，与事实不符。请求驳回王女士诉讼请求。 一审法院经审理 ，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定结案期限 ...
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；候某在争议发生4个月后才申请仲裁，已超过60日的申诉时效，仲裁结论应予撤销。遂向法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。法院判决：法院经审理认为，公汽 当面改正或申辩的机会。因此，公汽公司作出的解除与候某劳动合同的声明程序不合法，判决驳回公汽公司的诉讼请求。公汽公司不服一审判决，向市中级人民法院提出上诉。市 ...
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月至2011年5月期间的加班工资未超过二年诉讼时效。双方对工资考勤明细表记载的加班时 间无异议。双方签订的劳动合同中明确约定以本地最低工资作为计算 工作制，计算加班工资应按1.5倍计算，但根据xx公司提供的批 复，劳动行政部门并未批准杨女士所在工作岗位实行综合计算工时工作制，故本案不适用综合计算工时 ...
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的11个月双倍工资，能获得法院的支持吗？近日，安徽省泾县人民法院审结了一起劳动争议案，一审判决原告某酒业有限公司向被告何某支付拖欠的工资5400元；不向 其直至2014年才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效期间。某酒业公司要求不支付何某未签订劳动合同的二倍工资29700元的诉讼请求，符合法律规定，法院予以 ...
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日申请劳动仲裁，其追索2009年5月19日之前未签劳动合同的双倍工资已经超出时效。我公司不同意沈某的诉请。 对此，公司提供了如下证据，以证明公司履行 劳动合同的二倍工资。故判决驳回沈某要求公司支付其未签劳动合同双倍工资的诉讼请求。 律师分析： 《劳动合同法》实施至今，劳动者向用人单位索要未签劳动合同二 ...
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主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，在法定申请仲裁时效内的法院予以支持，对超过一年的二倍工资差额法院不予支持； 公司对小共等人主张的经济 符合这几点可以申请赔偿： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方 ...
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