有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权，法律未剥夺超过退休年龄人员的劳动权；另一种观点 第44条与《实施条例》的第21条规定劳动合同终止的情形之一为“劳动者依法享受养老保险 ”与“劳动者达到法定退休年龄的”，可以推导出在劳动者依法享受养老保险 ...
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保育院聘为幼儿教师，直至2008年7月止。聘用期间，双方先后签订过五份劳动合同，但对有关社会保险费缴纳问题，双方都未提及和办理。其中，2001年9 3日出生，于2004年3月就达到了法定退休年龄(50周岁)，在 2008年辞职时早已经超过法定退休年龄，不符合省劳动和社会保障厅2008年11月28日下发 ...
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保育院聘为幼儿教师，直至2008年7月止。聘用期间，双方先后签订过五份劳动合同，但对有关社会保险费缴纳问题，双方都未提及和办理。其中，2001年9 3日出生，于2004年3月就达到了法定退休年龄(50周岁)，在 2008年辞职时早已经超过法定退休年龄，不符合省劳动和社会保障厅2008年11月28日下发 ...
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保育院聘为幼儿教师，直至2008年7月止。聘用期间，双方先后签订过五份劳动合同，但对有关社会保险费缴纳问题，双方都未提及和办理。其中，2001年9 3日出生，于2004年3月就达到了法定退休年龄(50周岁)，在 2008年辞职时早已经超过法定退休年龄，不符合省劳动和社会保障厅2008年11月28日下发 ...
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保育院聘为幼儿教师，直至2008年7月止。聘用期间，双方先后签订过五份劳动合同，但对有关社会保险费缴纳问题，双方都未提及和办理。其中，2001年9 3日出生，于2004年3月就达到了法定退休年龄(50周岁)，在 2008年辞职时早已经超过法定退休年龄，不符合省劳动和社会保障厅2008年11月28日下发 ...
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保育院聘为幼儿教师，直至2008年7月止。聘用期间，双方先后签订过五份劳动合同，但对有关社会保险费缴纳问题，双方都未提及和办理。其中，2001年9 3日出生，于2004年3月就达到了法定退休年龄(50周岁)，在 2008年辞职时早已经超过法定退休年龄，不符合省劳动和社会保障厅2008年11月28日下发 ...
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2012年11月29日以熊正琼受伤时已满50周岁，超过国家法定退休年龄，劳动关系已终止为由，作出了工伤认定申请不予受理决定书。华丽公司不服，诉至璧山法院。 平等的保护实际是在保护平等这个法律价值。在职工超过法定退休年龄后还收取保费，双方在事实上达成了一个新的保险合同，处于强势地位的医保中心不能在收取其 ...
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同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即满足“双十“条件； （4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第 不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。 （3）工资计算基数： ...
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2)??5:?（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即满足“ ，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。 {M??|CV??bbs.open ...
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工伤、工亡的前提是存在劳动合同关系。故判决认定黄中伟属于工亡并进行赔偿错误。 第二种观点认为，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工 决定了他不可能领取到退休金。故农民工过了60岁还在受聘劳动的，因为超过退休年龄，已经得不到劳动合同法关于劳动关系这个法律关系的待遇权益，做工就领 ...
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