劳动安全和劳动卫生管理 -案例分析搜索

xx公司诉张xx试用期间怀孕并严重违反劳动纪律解除劳...

有关的保护措施，包括就业平等、同工同酬，劳动安全与卫生方面的特殊保护措施;狭义上仅指女职工在劳动过程中的安全与卫生方面的特殊保护措施。有不少用人单位，要求依法保护自己的权益，其申请合法，应予支持。原告诉称被告不遵守其规章制度和违反劳动纪律以及不服从工作安排和管理等，因举证无据，不予采纳。海口市劳动 ...

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网约送餐骑手与“互联网+”企业劳动关系之认定路径

劳动合同法第三十九条之规定可知，用人单位有权根据依法制定的规章制度对劳动者进行管理。本案中，即便按李清华的说法，她每天通过手机软件登录饿了么平台点合同法第十七条之规定，用人单位根据其业务范围和生产经营需要，应为劳动者的劳动提供必要的劳动条件、安全卫生保障和防护设备。虽然一般情况下，劳动者在上下班途中 ...

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生产经营单位安全培训规定

和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（四及安全生产基本知识；（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（三）从业人员安全生产权利和义务；（四）有关事故案例等。煤矿、非煤矿山、危险化学品 ...

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生产经营单位安全培训规定

和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（四及安全生产基本知识；（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（三）从业人员安全生产权利和义务；（四）有关事故案例等。煤矿、非煤矿山、危险化学品 ...

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生产经营单位安全培训规定

和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（四及安全生产基本知识；（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（三）从业人员安全生产权利和义务；（四）有关事故案例等。煤矿、非煤矿山、危险化学品 ...

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劳动案件类——胜利解决了王某的复杂劳动案件（经过劳动仲裁、一审诉讼）

、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和的保护，原告作为用人单位没有依法履行自己的义务，应承担相应的法律责任，合肥市劳动争议仲裁委作出的裁决没有违法之处，原告的诉讼理由不能成立，其请求 ...

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劳动人事争议典型案例（第二批）

条规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。休息权是劳动者的基本劳动权利，即使在支付劳动者加班费的情况下，劳动者的工作时间仍然受到法定延长工作、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 ...

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因公司变更新址引发的劳动合同解除

虽对变更情况提出了异议，但其在未等待马沃勒斯公司对其异议进行回复和处理的情况下，就不再到马沃勒斯公司新址工作、不再向该公司提供劳动，。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...

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未按请假程序请假，公司能以旷工为由解除劳动合同吗？

，公司依据该规章制度行使解除权违法。二、王某没有旷工的故意或者扰乱公司管理秩序的故意行为休假期间，王某向下属布置工作，向上级汇报工作，且在【启示】第一，公司不仅要依法建立和完善规章制度内容，而且要将涉及到劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训等规章制度或重大事项与 ...

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违法解除劳动合同成立

笠衣帽有限公司辩称，原告自己以请假的方式选择自己离职，被告从未解除与原告的劳动合同。原告让人代请了2012年9月1日到2012年9月10日、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出来方案和意见 ...

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