日作出不予受理的决定。之后，原告向法院提起诉讼，请求判令被告江某按协议约定支付违约金30000元和承担诉讼费用。 [案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第三条 行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后，由于行政的、法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象 ...
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日作出不予受理的决定。之后，原告向法院提起诉讼，请求判令被告江某按协议约定支付违约金30000元和承担诉讼费用。 [案情分析]《中华人民共和国劳动法》第三条 行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后，由于行政的、法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象， ...
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日作出不予受理的决定。之后，原告向法院提起诉讼，请求判令被告江某按协议约定支付违约金30000元和承担诉讼费用。 [案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第三条 行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后，由于行政的、法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象 ...
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日作出不予受理的决定。之后，原告向法院提起诉讼，请求判令被告江某按协议约定支付违约金30000元和承担诉讼费用。 [案情分析]《中华人民共和国劳动法》第三条 行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后，由于行政的、法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象， ...
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号。委托代理人李剑，株洲神农法律服务所法律工作者。原告黄*诉被告株洲市***街道办事处劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员谭夏先、审判员黄爱武、 协议的约定，在此期间原告的劳动关系仍属于**公司再就业服务中心，原社会保险缴纳的方式不变，被告按照劳务派遣协议履行了给付报酬的义务，同时**公司按照 ...
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用工合法减少索赔，如何合理合法规避法律规定等方面，将应企业要求提供如下法律服务：一、劳动关系管理方面1、指导企业规范员工入职，修改或制作员工入职表 论证防范化解法律风险的措施。G 审查论证涉法重大事项需要签署的各种合同、协议等法律文件。3.3 法律论证的主要步骤 A 企业提出法律论证的事项。 B 确定 ...
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用工合法减少索赔，如何合理合法规避法律规定等方面，将应企业要求提供如下法律服务：一、劳动关系管理方面1、指导企业规范员工入职，修改或制作员工入职表； F审查论证防范化解法律风险的措施。G审查论证涉法重大事项需要签署的各种合同、协议等法律文件。3.3法律论证的主要步骤 A企业提出法律论证的事项。 B确定 ...
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恢复劳动关系的诉讼请求，应予支持。《培训协议》应属于双方劳动合同的组成内容之一，服务期限应自2010年12月之后的至少60个月，故双方签订的《劳动 函。尽管在函件中S公司并未明确表示不再要求张某履行服务期，但明确表示了终止劳动关系，不再提供工作岗位，由此可视为放弃服务期的要求。因此，实际上至2008年 ...
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恢复劳动关系的诉讼请求，应予支持。《培训协议》应属于双方劳动合同的组成内容之一，服务期限应自2010年12月之后的至少60个月，故双方签订的《劳动 函。尽管在函件中S公司并未明确表示不再要求张某履行服务期，但明确表示了终止劳动关系，不再提供工作岗位，由此可视为放弃服务期的要求。因此，实际上至2008年 ...
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例某市一建筑公司(以下简称“建筑公司”)于1987年与某县劳动服务公司(以下简称“县劳服公司”)签订《劳务派遣协议》，委托县劳服公司在当地为建筑公司招聘农民合同制 的李某等人，虽然没有被用工单位拖欠劳务费，仅是被非法解除了劳动关系和没有得到应得的加班加点工资、经济补偿金、生活补助费和养老保险金，这与 ...
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