，二审法院将予以纠正，并作出了判决。 [评析]： 本案中关于出租汽车公司单方面终止劳动合同的行为的理由是否成立的问题比较好理解，也应该不会有什么大的 着就是出租汽车公司提前解除劳动合同，这种提前解除劳动合同的做法显然没有法律依据。《劳动法》第二十五条的规定，用人单位如果要求解除劳动合同，劳动者须有以下 ...
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《公司劳动纪律制度》，依据《公司劳动纪律制度》及劳动法规定作出解除与张某的劳动合同决定，并向张某送达《解除劳动合同通知书》。张某不服便向劳动仲裁委申请 而不产生效力。原告收到《上岗通知书》后，以其患病为由向被告提交关于继续履行离岗退养协议书的申请，却不向被告提出证据予以证明，也不与被告协商，采取一直 ...
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《公司劳动纪律制度》，依据《公司劳动纪律制度》及劳动法规定作出解除与张某的劳动合同决定，并向张某送达《解除劳动合同通知书》。张某不服便向劳动仲裁委申请 而不产生效力。原告收到《上岗通知书》后，以其患病为由向被告提交关于继续履行离岗退养协议书的申请，却不向被告提出证据予以证明，也不与被告协商，采取一直 ...
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《公司劳动纪律制度》，依据《公司劳动纪律制度》及劳动法规定作出解除与张某的劳动合同决定，并向张某送达《解除劳动合同通知书》。张某不服便向劳动仲裁委申请 而不产生效力。原告收到《上岗通知书》后，以其患病为由向被告提交关于继续履行离岗退养协议书的申请，却不向被告提出证据予以证明，也不与被告协商，采取一直 ...
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的复函》）。 6、用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第25条第四项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的， 仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算（《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》，自２００４年７月２９日 ...
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月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《 书的证据。24．劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的 ...
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的《办法》中关于违约责任及违约金的条款不符合国家法律法规的规定，因而是无效的，不能作为依据。因此不存在刘某每提前一年解除劳动合同就负责按 保养中心招用申诉人尚未依法解除劳动合同的劳动者，用高薪作为"诱饵"，挖申诉人"墙角"，根据《劳动法》第九十九条及劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条 ...
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以书面形式订立，并具备必备条款。第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。我们 劳动合同。我们还可以从其签订劳动合同。我们还可以从与《劳动法》相配套的法规看，国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号） ...
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的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金；（三）劳动者依据本条例第三十三条第二款第二、三、四、 发[1994]481号劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第二条规定，原告要求的加班费是有法律依据的。 第四、关于各项保险金的问题。依据劳动法第七十二条、 ...
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案件时，红核物业公司确认梁XX仍与该公司存在劳动关系。2013年3月26日，红核物业公司作出解除劳动合同的决定，电话通知邓某。同年5月23日，红 劳动争议，用人单位依法负举证责任。关于解除事由。首先，关于无故旷工。旷工一般应具备三个条件:第一，没有按照用人单位的规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三， ...
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