，“兼职”至多只能算是一种可由法律推知的劳动形式。在我国的宪法、劳动法中，只有一些原则性规定，如“公民享有劳动的权利和义务”，“我国实行以按劳分配 具体规范。 笔者认为这些具体规范主要应有以下内容： 1、合同制度规范。“兼职”劳动亦应签定书面劳动合同，这样可与劳动法的规定协调一致，有利于对劳动关系的 ...
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依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 典型意义 《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利 某报刊公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务，应视为变更劳动合同约定的内容，违反了关于协商一致变更劳动合同的法律规定，已构成变相强迫劳动者加班。 ...
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总第35辑 ▌03、伤残津贴可否一次性给付 最高人民法院民一庭意见 根据《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权利的规定和《工伤保险条例》第三十三条关于职工因工 辞退的情形，故该争议属于人事争议。在程序上，依据劳动法有关争议解决争议的程序规定的相关内容，当事人应当首先申请人事仲裁，对仲裁裁决不服的，自 ...
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被告江某按协议约定支付违约金30000元和承担诉讼费用。 [案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。这充分体现了 成立但不生效。 本案仅从合同的概念上论，符合“当事人双方就合同的内容经过协商达成一致，合同即成立”和“要约与承诺一致”的合同法原理，该合同是 ...
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应的工资”的精神，加班工资也应当与工作岗位、职位相对应。还有《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)第41条“用人单位由于生产经营 与加班问题，需要把握以下几点：一，首先判断劳动者延长工作时间的工作内容是否符合《劳动法》、《劳动合同法》加班的定义。即劳动者延长工作时间的工作内容 ...
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应的工资”的精神，加班工资也应当与工作岗位、职位相对应。还有《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)第41条“用人单位由于生产经营 与加班问题，需要把握以下几点：一，首先判断劳动者延长工作时间的工作内容是否符合《劳动法》、《劳动合同法》加班的定义。即劳动者延长工作时间的工作内容 ...
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被告江某按协议约定支付违约金30000元和承担诉讼费用。 [案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。这充分体现了 成立但不生效。 本案仅从合同的概念上论，符合“当事人双方就合同的内容经过协商达成一致，合同即成立”和“要约与承诺一致”的合同法原理，该合同是 ...
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工会主席签订集体合同属于无效，是无稽之谈。第二，集体合同的内容是用人单位的劳动标准。根据工会法、劳动法和劳动合同法及集体合同规定的规定，用人单位职工一方与 劳动合同的联系也很多，无论是集体合同还是劳动合同都应当以书面形式订立。按照劳动法和劳动合同法等法律的规定，集体合同必须是书面形式的，劳动合同也应当 ...
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9月2日，第三人华艺厂（私营企业）在传达室门外贴出招工启事，内容为其厂需招用跟车装卸工3名，对象为25岁以上的身强力壮的男子，有意者可 也会造成社会不稳定因素；三是一些地方的劳动行政部门和司法机关将超龄人员排除在劳动法保护范围和劳动争议受理范围之外，无疑给用人单位肆无忌惮地侵犯劳动者合法权益留下了空间 ...
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4月3日，海口市劳动争议仲裁委员会作出海劳裁定字（1997）4号仲裁裁决书，内容为：一。撤销中海公司辞退张玲的决定，恢复张玲的工作，补发从1997 应受法律保护。上诉人以被上诉人不服管理、报销弄虚作假及旷工十三天为由，在超过《劳动法》规定的最长试用期六个月后解聘被上诉人，但却未有充分证据证实其理由，其 ...
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