，但员工应依法享受相应的医疗期。 “在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付。医疗期内企业不得解除员工的 ，由于职工是在职时去世的，应由企业支付相关费用。“根据国家相关法律规定，这位去世员工的直系亲属可以享受以下待遇：1.丧葬补助费；2.供养直系亲属救济费 ...
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单位支付医疗费、病假工资差额、甲某死亡的丧葬费、双倍工资差额以及甲某孩子的生活困难补助费。 法律依据：依据劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者 后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”；劳动部关于《企业职工患病或非因工 ...
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休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都 至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。（2）产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其 ...
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伙食补助费、护理费、保险公司已赔付的人身伤害保险金、交通费、鉴定费及检查费、病假工资、安装残疾辅助器具咨询费，合计71874.99元。 被告XXXX公司辩称,本案属于劳动 纠纷中，应否按照工伤进行赔偿存在不同认识：一是应当按照工伤的相关规定认定是否构成工伤及工伤的赔偿金额。但是持这一观点者的法律依据又 ...
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在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止 三十个月内累计病休时间计算。 第五条企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定 ...
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调解，双方达成协议：补发田某1995年1月份的病假工资；给予田某3个月的医疗期，在医疗期内田某的医药费按规定予以报销。专家评析：此案反映出有些用人单位对 了劳动关系。这种劳动关系的维系是受法律保护的，它的变更、解除、终止要受《劳动法》的劳动合同的约束。即企业要与田某解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的 ...
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调解，双方达成协议：补发田某1995年1月份的病假工资；给予田某3个月的医疗期，在医疗期内田某的医药费按规定予以报销。专家评析：此案反映出有些用人单位对 了劳动关系。这种劳动关系的维系是受法律保护的，它的变更、解除、终止要受《劳动法》的劳动合同的约束。即企业要与田某解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的 ...
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调解，双方达成协议：补发田某1995年1月份的病假工资；给予田某3个月的医疗期，在医疗期内田某的医药费按规定予以报销。专家评析：此案反映出有些用人单位对 了劳动关系。这种劳动关系的维系是受法律保护的，它的变更、解除、终止要受《劳动法》的劳动合同的约束。即企业要与田某解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的 ...
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，也不具备劳动合同约定的条件下单方解除与田某的劳动关系是有悖于《劳动法》的。二是在田某患病后，企业没有给予其医疗期，侵害了职工的 ，双方达成协议：①补发田某1995年1月份的病假工资;②给予田某3个月的医疗期，在医疗期内田某的医药费按规定予以报销。徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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仲裁申请书，并告知受援人根据《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者 裁决：1、恢复双方劳动关系，2、鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿向罗**支付病假工资6400元，3、由鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿为罗**补缴2016年1月 ...
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