审查，而仅以岗位限招男性为由拒绝录用郭某的事实成立。根据劳动法、就业促进法等法律的规定，认定烹饪学校行为属于就业性别歧视，侵犯了郭某的平等就业权 帮助下，陈昌力向福建省龙岩市新罗区人民法院提起诉讼，法院判决公司向陈支付实发工资与最低工资标准的差额。 六、陕西省宜君县讨薪农民工被殴打 2014年11月， ...
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针对企业人力资源管理制定并出台一系列相关法律法规。上述劳动法律法规，不仅包括了《劳动法》等劳动领域的基本大法，更包括国务院、国务院相关部门及地方权力或执行机关 （三）实施诉讼事务时限管理、预警及疑难案件移交制度，诉讼事务承办人应在规定或指定时间内完成承办事务处理，未完成的给予预警，经过二次预警的案件或 ...
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的让工人加班，还不付加班费。对此劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因 ，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。对于超过36小时的部分应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。...
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表，恐怕都难以应对这一问题。 看完前述规定，我们可以得出的是如下结论：经济补偿是按应得工资计算，而不是按基本工资、应发工资计算。至于应得工资是不 起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中 ...
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单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于 .5）。依据《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3 ...
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广州市***服装设计有限公司依法应向×××支付解除劳动合同的经济补偿金，×××在广州市***服装设计有限公司工作未满半年，故经济补偿金按×××2008年3月应发工资的一半计算，为907.67÷2=453.84元。广州市***服装设计有限公司自用工日起一个月内未与×××签订劳动合同，依法还应支付 ...
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。除此之外，涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。 30、严格掌握劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关 ，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。 四 ...
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。除此之外，涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。 30、严格掌握劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关 ，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。 四 ...
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。但是，我们目前的现实情况是，虽然有劳动法的明确规定、虽然有劳动行政管理部门的监管，但仍有很多企业每月既不向劳动者发放工资支付清单、也不依法为劳动者缴纳有关 、支付时间、支付对象姓名、工作时间、应发和扣减的项目及数额，劳动者（代领人）签名或者银行代发工资凭证等事项，并至少保存两年备查。因此，劳动者工资 ...
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的临时性、季节性的特征外，也具有固定期限劳动合同的特征：就是有起止和终止时间。据此，足以充分说明以完成一定工作任务为期限的劳动合同也属于广义固定期限劳动 了《劳动法》第18条和《劳动合同法》第26条的规定应当是完全无效劳动合同。 （三）被告应当支付未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额50685 ...
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