人力资源和社会保障行政部门(以下简称人力资源社会保障行政部门)负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。 县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理 工资的 (六)其他侵害劳动者劳动报酬等合法权益的行为。 第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供 ...
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以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。 县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理 的; (六)其他侵害劳动者劳动报酬等合法权益的行为。 第五十一条 用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能 ...
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的法定事由,可以认定双方劳动关系此间处于中止履行状态,中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法的权利义务关系。据此,双方共计45个月劳动关系处于中止履行 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款工资分配应当遵循按劳分配原则, ...
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月至2013年8月的考勤记录及2005年11月至2013年10期间的部分工资条,证明其存在加班情况而沈阳xx商业有限公司支付加班费,但沈阳xx商业有限公司 加班费。根据相关规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。李xx提供的考勤记录内容不清晰,考勤记录与工资条无沈阳xx商业有限公司 ...
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其该主张法院亦不予采信,鉴于泛太物流公司作为用人单位对员工的出勤情况负有举证责任,综合单某某于2011年8月17日申请辞职的情况,法院确认单某某最后 关系应当订立劳动合同而没有规定违法后果的立法缺陷,增设了二倍工资的惩罚,该第二倍差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍 ...
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劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 作为用人单位,应当对劳动者的劳动合同等人事材料予以留存,并且对签订事实负举证责任。也就是说,企业若 金额达成一致。 [相关法规] 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位 ...
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解除。于是,文某申请劳动争议仲裁,请求裁决公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动关系的经济补偿和失业保险待遇。庭审中,该公司对支付经济补偿 。那么,到底应该由哪一方承担举证责任呢?【说法】本案的举证责任分配应适用“谁主张,谁举证”的一般原则。但是劳动者主张双倍工资显然无需提供证据,因为其主张 ...
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业务,并向加盟店传达公司的促销政策,若公司规定的工作未完成就会被公司扣工资。起初,陈某每天为完成任务东奔西跑,也没有在意签订合同的事。忙碌了将近 劳动者的员工身份,而根据谁主张、谁举证的证据规则,应当由劳动者就其主张与用人单位存在劳动关系负担举证责任。如果劳动者无法提供充分证据证明其与用人单位存在劳动 ...
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业务,并向加盟店传达公司的促销政策,若公司规定的工作未完成就会被公司扣工资。起初,陈某每天为完成任务东奔西跑,也没有在意签订合同的事。忙碌了将近 劳动者的员工身份,而根据谁主张、谁举证的证据规则,应当由劳动者就其主张与用人单位存在劳动关系负担举证责任。如果劳动者无法提供充分证据证明其与用人单位存在劳动 ...
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用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的,劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的 法律规定,第十六条 用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付 ...
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