在岗职工年平均工资标准为37870元。 上述事实，有员工登记表、试用期聘用合同、劳动合同书、银行交易明细、借款单、收据存根、工伤认定决定通知书、工伤与职业病致残 元。 《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。由于被告 ...
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提请仲裁的，仲裁委员会应如何受理和处理”精神，“仲裁委员会应以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件”，“仲裁委员会审理上述案件时，不应以撤销协议作为前提 调解、仲裁与诉讼，没有任何涉及工伤认定的规定，由引可见工伤认定书与劳动能力鉴定结论是一个证据问题，涉及的是实体处理，而不是程序规定。《工伤 ...
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对原调解协议承诺存在重大误解，并认为订立调解协议书时显失公平，遂向苏北某县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年11月12日，该仲裁委员会以证据材料不具备（ 是调解、仲裁与诉讼，没有任何涉及工伤认定的规定，由引可见工伤认定书与劳动能力鉴定结论是一个证据问题，涉及的是实体处理，而不是程序规定。《工伤保险 ...
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简称被告)、第三人中国长安汽车集团股份有限公司郑州青山变速器分公司(以下简称第三人)劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告 出租车发票101张。 原告对被告提交的证据发表以下质证意见对工伤认定书。劳动能力鉴定筘及住院病案均无异议，其工伤保险待遇已经申请办理完毕，该组证据 ...
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工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一 次性残疾补助金，住院伙食补助费及解除劳动关系经济补偿金113591.9元；2、依法判令第三人承担工伤赔偿责任3 、出租车发票101张。 原告对被告提交的证据发表以下质证意见对工伤认定书。劳动能力鉴定筘及住院病案均无异议，其工伤保险待遇已经申请办理完毕，该组证据 ...
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鉴定委员会鉴定为五级伤残。由于该公司未为王某参加工伤保险，劳动仲裁按五级伤残标准裁决该公司支付王某工伤待遇。该公司不服，向法院提起上诉。 一审过程中， 法院审理后维持原判。 【律师解析】《工伤保险条例》第28条规定：“自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为 ...
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所患的职业病，已经南丹县人社部门认定为工伤，并经河池市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，原告应当依照《工伤保险条例》的有关规定，支付工伤保险 共计人民币117 961.69元； 三、由原告锑业公司一次性支付给被告冉宏伟解除劳动合同经济补偿金人民币17 339.00元（29 724元/年12个月7个月＝ ...
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伤残标准的具体规定。附录B? （规范性附录）? 劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级? B?1、一级工伤与职业病鉴定标准 1）极重度智能损伤；? 2）四肢 清除率＜70mL/min；? 72）三度牙酸蚀病。 8.八级工伤与职业病鉴定标准? 1）人格改变；? 2）单肢体瘫肌力4级；? 3）单手全 ...
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，女，汉族，197X年X月1X日出生， 诉讼请求： 1、 请求确认原被告双方劳动合同关系已经解除； 2、 请求判令原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金15000 留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”在没有市级劳动 ...
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的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 （二）合肥劳动工伤住院伙食补助费 1、前提：住院期间。 2、标准：在2011年1月1 合肥劳动工伤伤残辅助器具安装配置费 1、前提：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 2 ...
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