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需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 根据劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》(劳部发[1994]481号)第三条用人单位 的,应当认定为工伤:申请人在工作时间工作场所内,因工作原因受到事故伤害。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在 ...
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工资。 需要指出的是,根据《劳动法》和《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定,企业实行不定时工作制的,应当经过劳动 供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 在上述特殊情况下,用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制,但用人单位应当按照法律规定 ...
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,由被告所在个险营业部整个科室取得。但鉴于考核办法中对取得此笔款项如何分配没有规定,应由制定实施该考核办法的考核小组讨论确认,而被告没有提供其所 要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第八十 ...
//www.110.com/ziliao/article-280920.html -了解详情
,由被告所在个险营业部整个科室取得。但鉴于考核办法中对取得此笔款项如何分配没有规定,应由制定实施该考核办法的考核小组讨论确认,而被告没有提供其所 要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第八十 ...
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法规,效力次于法律,目前是工伤认定的主要依据。《条例》第十四条规定工作时间工作场所内因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。韩某系在工作时间因 的好处就是防止不作为,既然已明确有一家来管理,即所有工伤的认定工作即有劳动部门统一认定,劳动部门对属工伤认定范围内的不予受理就是不作为,申请人可以复议或起诉 ...
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的场所应当认定是在行政拘留所。县公安局内设行政拘留所和看守所,虽场地、工作人员同一,但在具体实施职能过程中是有区别的,其中所内l号监室看管的是行政 妻被他人伤害致残与本案的违法行为不存在任何因果联系,按照国家劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》的规定,其伤残十级未达到完全丧失劳动能力的程度,无劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-43777.html -了解详情
的场所应当认定是在行政拘留所。县公安局内设行政拘留所和看守所,虽场地、工作人员同一,但在具体实施职能过程中是有区别的,其中所内l号监室看管的是行政 妻被他人伤害致残与本案的违法行为不存在任何因果联系,按照国家劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》的规定,其伤残十级未达到完全丧失劳动能力的程度,无劳动 ...
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关于山西省企业全面实行劳动合同制实施办法的通知》(晋政办发﹝1994﹞100号)第六条规定,要打破干部与工人、固定工与合同制以及不同所有制职工的身份界限,统称“企业 工作条件艰苦、身体状况较差的企业女工人,延迟退休年龄会推迟领取养老金的时间,也影响这期间她们的实际收入和生活水平。因此,研究调整女职工 ...
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原上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知第16条规定:“劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的,用人单位可以按超过 此案的判决就证明了这一点。 此外还需注意,根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定:“患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加 ...
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事业单位,戴冬梅是该厂事业编制全员劳动合同制职工。根据《失业保险条例》规定,事业单位为其职工进行失业保险参保的时间是1999年1月。但该厂未按规定参保 以明示的方式向用人单位表示异议,争议发生,劳动仲裁时效开始起算。 另根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第89条的规定: ...
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