又发生林钢事件，400多名职工及家属聚集公司办公楼，并围堵该公司指导改制工作的干部。两起事件如出一辙，都是因为企业改制引起部分职工不满，而其制度根源都 是一个摆设 几乎所有工会成员都是为老板打工，自然在所有问题上都是替老板说话。在缺乏利益代表的情况下，工人在改制中吃亏自然成了家常便饭。 事实上，即便 ...
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高级人才与原单位签有《保密协议》如何变通、薪酬制度保密等问题，我们将针对这一类具有特性的问题出具书面法律意见书或与有关责任人进行面对面沟通，提供我们的建议 问题可能比较边缘化，本身不复杂，但是由于劳动人事管理人员对法律本身的理解存在误区或偏差，导致给工作造成障碍。比如：如果员工在试用期（内）外被证明不 ...
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正式签订，若同意就留下，若不同意公司将不予聘用。张经理要求其签字确认。想到找工作的不容易，张波签字同意。 2012年2月开始，张波与部门的主管发生 劳动合同的前一日。 4、劳动部办公厅对《关于临时工的问题的请示》的复函第1条明确规定：《劳动法》施行后，用人单位如在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订 ...
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劳资关系，西方与中国正遭遇着冰火两重天的境地。在国外，文明、民主程度较为发达，劳动者就是社会财富的创造者，因此法律地位非常高，如果工厂企业稍有差错， 了年纪，就想回老家打份工，安享晚年。辞掉了工作，老刘凭着优秀的资历，在信阳很快找到了一份工作，可是没干几个月问题很快就出现了，工厂不给签合同不说，每个月 ...
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没有为其缴纳社会保险费。2014年7月16日离开河南XX健康科技有限公司处，在工作期间，河南XX健康科技有限公司未与赵某签订书面劳动合同，未为其交纳社保。 使其清楚认识缴纳社保费是劳资双方的社会责任，不得随意变更或免除；二是尽快实现社保系统的联网，使得劳动者在缴纳社会保险费的问题上不用再考虑统筹地区的 ...
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劳动者提起仲裁申请必须提供劳动合同，否则不予立案。用人单位与劳动者签订劳动合同是法律的强制性规定，但很多用人单位为逃避责任而不与劳动者签订劳动合同。仲裁机构以 单位有义务记录并保存工作记录。立法应当规定，当劳资之间因劳动报酬发生纠纷时，应由用人单位举证。当然，即使这样规定仍然还有两个问题不能解决：其一 ...
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三）对于实践中劳动合同期限届满后，双方未办理劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的情形，如果用人单位想解除劳动关系，适用最高院司法解释（一）第16条的 的吸烟行为就不具备危险性，若用人单位将吸烟行为作为解除条件，就存在不合理的问题。2、通过民主程序制定。关于是否通过民主程序制定。与会代表认为，应注意两 ...
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（指某公司）同意支付雇员解约补偿金18万元，补偿金于解约日后的30个工作日内支付。是日，林某办理工作交接手续。2010年4月9日，林某在某医院江苏路 形式，涉嫌侵占公司资产115,563元。另，你在2003年－2007年1月，报销问题不清。要求你7天内来公司说明。逾期不来，公司决定以涉嫌侵占公司资产 ...
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不定时，有弹性。企业以及其他一些用人单位招用驾驶人员时，应注意几个问题： 一、招聘的驾驶人员是为企业提供劳动还是个人雇佣。 案例一即属个人雇佣。一些 任务的完成。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定，但法定假日企业安排工作的，应当支付加班工资。案例二中，正是由于企业申请了不定时工作制，所以对于在 ...
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周期最长不超过15日，劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，劳资双方还可以采取口头形式确立劳动关系而不必要采用书面形式，双方当事人任何一方都 除工伤保险以外，被上诉人不需要为上诉人缴纳工作期间的其他社会保险。 根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见 》第10条、第11条和第12 ...
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