致其当场死亡。膨化机搅拌机器破裂，氨气泄漏，造成工人白秀堂受伤后经医院抢救无效死亡及10名工人受伤的重大事故。(二）被告人辩解被告人付荣、康顺 工厂、矿山、林场、建筑企业或其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。本罪 ...
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作出书面警告一次。根据公司规章制度的规定，二次及以上书面警告为最后警告。 2010年3月29日，陈小姐因身体不适，需要到医院就诊，向总经理打电话请假 不存在主观过错。那么仲裁委员会为什么最后认定解除是违法的呢？原因就在于公司的规章制度很不完善、规范、严谨，并最终导致败诉。 判断公司的解除行为是否合法， ...
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安排开始交接工作。但因患急性胃病，舒女士在交接了部分主要工作后，不得不到医院急诊，并随后向公司请了一周病假。一周之后，舒女士病愈回到公司继续 或者规章制度没有公示，或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同；3．滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合 ...
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与另一两轮摩托车相撞，造成2人受伤、2车损坏的交通事故，白某经医院抢救无效死亡。经交警部门认定，白某承担事故的次要责任。白某亲属就白 上应当采取相对宽松的标准。职工一定时间范围内的迟到早退行为，虽然违反用人单位的规章制度、属于违反劳动纪律，但并未达到故意违法过错程度，不足以影响上下班途中工伤情形的认定 ...
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非事假，也非旷工。 2015年4月26日原告患病住院，医院开具诊断证明（也就是单位所说的规章制度中应当提交的病假证明）。5月出院，医嘱建议休息，避免 原告重病一时半时无法上班，同意好好修养。事后却认定原告旷工，因此“严重违反单位规章制度”而解除劳动合同。即便旷工的情况下也未给单位造成实质性的损害，也不 ...
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特别提醒的是，处于三期中的女职工虽拥有特殊保护的权利，但并不能违反单位规章制度，否则用人单位依然可以解除其劳动合同。同样，用人单位也应具有人文关怀，在解除 ，二次及以上书面警告为最后警告。 次日8时，陈小姐身体感到不适，需到医院就诊，向公司人事经理打电话请假，未能联系上，于是发短信告知需请假看医事宜 ...
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的原因是要办理住院手续。3.对证据3的真实性无异议，该证据是医院的规章制度但无法证明医生都按该规定履行工作职责。4.对证据4的真实性无 海城区人民法院（2018)桂0502民初3496号民事判决第一项为：上诉人北海XX医院赔偿医疗费、交通费、护理费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、精神损害抚慰金合计人民币 ...
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老师在冯某家中发现其身体异常状况，立刻拨打海口市120急救中心电话，琼山人民医院到场进行抢救，冯某因抢救无效死亡。 2011年12月20日，琼山人民医院 或者吸毒、自残或者自杀三种情形。职工发生伤亡事故，是否存在违反单位相关规章制度的情形，并不是工伤认定应当考虑的因素。223-1号工伤决定在认定事实时 ...
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的吉林张某强奸幼儿园幼女案件中，在二审期间我就成功的将《吉林市中心医院医学鉴定意见书》给推翻，该鉴定书在我的眼里存在严重问题，但是一审期间的 的评估？ 是否按照规定配备有各种试剂？ 试剂是否妥善保存？是否有相应的规章制度确保记录试剂使用情况？ 这些情况将直接影响到该实验室提供 DNA 鉴定结论的可靠性 ...
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或者与执业范围不相符的医学证明，不得进行实验性临床医疗活动。”剖腹产手术应当在乡级以上医院进行，李华门诊无权也无能力进行，李华超类别、超范围行医在本质上属于 。（6）医技科室或相关人员（如放射、超声等），不负责任或违反操作规程，不遵守规章制度，结果不准确或发生严重差错。（7）不遵守卫生行政规章制度或 ...
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