年3月。2014年老5月因被申请人调整申请人工作岗位，降低工资待遇等问题未协商一致，导致劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书 ...
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，劳动者得以成功维权。 虽然销售提成由于证据原因未能获得支持，但当事人Y先生对仲裁结果表示满意，向杜飞律师一再表示真心感谢！ 五、律师评析和建议 本案 法律法规越来越规范和健全，劳动执法越来越严格，劳动者可以通过协商、调解、劳动监察、劳动仲裁、诉讼等多种渠道获得救济，实现维权，杜律师建议每个劳动者遇到 ...
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3月。2014年老5月因被申请人调整申请人工作岗位，降低工资待遇等问题未协商一致，导致劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生 ...
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3月。2014年老5月因被申请人调整申请人工作岗位，降低工资待遇等问题未协商一致，导致劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生 ...
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年3月。2014年老5月因被申请人调整申请人工作岗位，降低工资待遇等问题未协商一致，导致劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书 ...
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，尤其加重了劳动者的负担。事实上，按照法律规定，劳动争议发生后，要经过协商、调解、仲裁、起诉四个程序。这些设计“中看不中用”，“口惠而实不至”，过长的 来看，一般的纠纷只要两审即可结束，而劳动争议却要经过仲裁、一审与二审共三道程序，增加了参加仲裁诉讼的时间，造成当事人讼累。而且，费尽周折之后，只要资方 ...
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案件大都以什么方式结案由于情势变更原则2009年刚刚确立，因此此前，法院采取调解或者驳回原告诉讼请求的方式来解决这类案件。或者依据民法的公平原则来作出判决，但是 继续履行，或变更，或解除，或承担违约责任，或双方免责，或协商解决，或仲裁诉讼。当然，尽管由于目前政策的调整，我们可以援引情事变更原则及具体的 ...
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应该做的，如何维护自己的权利，一般可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。 什么情况能获得双倍工资的赔偿？ 1、从未 工资。 2、未签劳动合同双倍工资，适用一年的诉讼时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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申请工伤认定的时候，我方就一直积极和对方协商调解。 最一开始劳动仲裁委不给调解，认为法律规定不能解除劳动合同，但是调解本就不受诉讼请求限制。自愿解除劳动合同一次性赔偿对当事人更有利，反复沟通后调解结案。 案子从确认劳动关系仲裁、一审、二审，再申请伤残鉴定，再次鉴定，后到主张赔偿的仲裁及 ...
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告的，件交纳100元。（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，一件交纳400元。8、以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费 第一审人民法院应当退还当事人已交纳的案件受理费。15、离婚案件诉讼费用的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。16、民事案件的原告或者上诉人 ...
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