单位不承担赔偿责任 劳动法专家杨建勇 员工工作时突发脑出血 单位不承担赔偿责任 案例介绍：原告张丽与死者范如系夫妻关系。范如生前患有高血压。2003年11 工作时间私自洗澡导致头昏，并阻止同事通知其家人，属自身延误病情，不应算工伤，故不同意原告的诉讼请求。 二、审理结果 通州区人民法院经审理后认为，范 ...
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如在工作时间私自洗澡导致头昏，并阻止同事通知其家人，属自身延误病情，不应算工伤，故不同意原告的诉讼请求。二、审理结果 通州区人民法院经审理后认为，范如在 ，若对工伤裁决不服，再提起诉讼。第二种意见认为：范如系被告单位雇佣的夜间菜园看管员，其与被告之间形成雇佣关系，范如在上班期间晕倒，后经抢救无效死亡， ...
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因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。从该法条中得知，立法本意是为了保障因 条之规定中我们得知，职工因工作原因遭受机动车伤害应认定为工伤，然而遭受非机动车伤害却不算工伤，这显然是不合理的，同时也是显失公平的，同样是因工作 ...
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如在工作时间私自洗澡导致头昏，并阻止同事通知其家人，属自身延误病情，不应算工伤，故不同意原告的诉讼请求。 二、审理结果 通州区人民法院经审理后认为，范如在 ，若对工伤裁决不服，再提起诉讼。第二种意见认为：范如系被告单位雇佣的夜间菜园看管员，其与被告之间形成雇佣关系，范如在上班期间晕倒，后经抢救无效死亡 ...
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如在工作时间私自洗澡导致头昏，并阻止同事通知其家人，属自身延误病情，不应算工伤，故不同意原告的诉讼请求。 二、审理结果 通州区人民法院经审理后认为，范如在 ，若对工伤裁决不服，再提起诉讼。第二种意见认为：范如系被告单位雇佣的夜间菜园看管员，其与被告之间形成雇佣关系，范如在上班期间晕倒，后经抢救无效死亡 ...
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公司领导说完不成任务就别来上班了，算不算公司违法解雇？ 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位 、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的 ...
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公司领导说完不成任务就别来上班了，算不算公司违法解雇？ 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当按劳动者在本 20145.39元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠 ...
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，不通过向单位反映等正当理性途径解决，不能相互包容谅解，而是动辄使用挑衅、暴力等手段发泄不满而导致的伤害也认定为因履行工作职责所致的工伤，无异于滋长 。 韩某不服，向二审法院提起上诉。南通中院经审理维持原判。【连线法官】 工伤应是合法履行职责受伤 因该案各方当事人对事发当天，韩某与公司之间存在劳动关系 ...
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算不算遗产？死亡赔偿金不算遗产按照遗产分割顺序分割 在律师执业过程中，经常遇见有当事人或者朋友问交通事故或者工伤死亡赔偿金的分割问题，死亡赔偿金是否是属于遗产，死亡 把死者生前对承包所投入的资金和所付出的劳动及其增值和孳息，由发包单位或者接续承包合同的人合理折价、补偿，其价额作为遗产。从《继承法》及其 ...
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费用，以保障受伤职工的合法权益，那么，第二款对用人单位不依法履行申请义务时受伤职工及直系亲属等可在1年内直接申请工伤认定的规定则是一种法律授权，在于最大限度地 百六十八条规定：人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算；伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日 ...
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