劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ，仅仅提供了一份《签收函》，并未举证证明对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度，是否经过职工代表大会或者全体职工的讨论，也没有提供原始讨论意见稿及最初方案稿， ...
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其开除，合法有效。被告已足额支付原告加班工资。故不同意原告请求。 【裁判要点】 经法院审理认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度 原告支付经济补偿金？ 【法理评析】 本案作为经济补偿金纠纷案，争议的焦点问题在于是否是原告违背了被告的规章制度。若原告违背了被告的规章制度，则符合了《 ...
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其开除，合法有效。被告已足额支付原告加班工资。故不同意原告请求。 【裁判要点】 经法院审理认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度 原告支付经济补偿金？ 【法理评析】 本案作为经济补偿金纠纷案，争议的焦点问题在于是否是原告违背了被告的规章制度。若原告违背了被告的规章制度，则符合了《 ...
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手续，会议期间扔在重庆办事处工作。贸易公司以连续旷工4天为由，将王某、李某开除，尚有2年未履行劳动合同。一审并非为本所代理。本律师仅代理的该案的 工会，听取工会的意见。针对的是已建立工会的企业单位，对未建立工会组织的此条款不直接适用。那么会员超过25人的企业是否必须建立工会呢？不是。组建工会是职工的一 ...
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关于民事诉讼证据的若干规定》第六条："在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 的事实，原审法院认定朱某某与某某家具公司之间存在劳动关系并无不当。关于朱某某是否是某某家具公司股东问题。本院认为，股东是指向公司出资或取得公司股份，并以 ...
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实行劳动合同制暂行规定》2001年被明确宣布废止，那么，在此之前的相关劳动争议是否均应据此处理呢？笔者参与处理的下面这起案件，或许能够带给法律同行一些 时间跨越太久，时效问题需解决；其二，因犯罪入狱被工作单位开除，完全符合人们的日常生活经验，此时向单位要求安置或者赔偿，如何说得过去？其三，1991年的 ...
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公司经营同类性质、同种行业、同样产品的个人公司，严重违反公司规章制度为由对其作出开除处理。 陈某随后提起劳动仲裁，仲裁委员会并没有支持其请求，陈某对仲裁不服 ，是否属于严重违纪，公司是否据此可以解除的问题。案中的描述的情形在现实中越来越普遍，因此本案的判决对用人单位有很好的指导和借鉴作用。 一、劳动者 ...
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负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条规定，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 而发生 本院不予釆信，并对欧某某的过高要求，不予支持。因双方对给付条件是否成就及数额存在争议,并非某公司拒不按规定向欧某某支付解除劳动合同经济补 偿 ...
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分析并帮助江某解决的首要问题；其次，单位出具了一份由江某“签名”的劳动合同，江某否认是自己本人的签名，该劳动合同是否属于江某签名直接关系到案件能够是否胜诉 下，为了逃避责任，伪造了原告的签字，并在此基础上依据所谓的合同到期的理由开除了在休假期间的原告，并拖欠加班费等。为维护原告的合法权益，特向贵院提出 ...
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细致分析并帮助江某解决的首要问题；其次，单位出具了一份由江某签名的劳动合同，江某否认是自己本人的签名，该劳动合同是否属于江某签名直接关系到案件能够是否胜诉 下，为了逃避责任，伪造了原告的签字，并在此基础上依据所谓的合同到期的理由开除了在休假期间的原告，并拖欠加班费等。为维护原告的合法权益，特向贵院提出 ...
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