拖欠的保留工资46700元；3、裁决被申请人报销缴纳社保费用9280元。 被申请人答辩及反申请称：双方在2015年7月27日短信中确认被申请人欠申请人工资 间内先后解聘导致人手短缺，是项目失败的关键原因。申请人不是被申请人与客户单位签订合同的主体，申请人与被申请人签订的也不是承揽合同，所以申请人不需要 ...
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案情：深圳市深联某科技有限公司（以下简称深圳公司）在上海设立了办事处。2013年9月王某进入深圳公司担任会计主管，双方口头约定月工资9000元，郁某多次要求与 合同应支付双倍工资，未为员工缴纳社保应给予经济补偿金，工作每一年补偿一个月，满六个月不满一年补偿一个月；用人单位代理人抗辩认为是他们在上海没有 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9 范围，确是一个在实践中争议广泛的问题，需要司法解释进一步明确。最高法研究认为，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷 ...
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第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六 终止前十二个月的平均工资。 如果在职期间公司未予交纳社保该如何赔偿？ 按照《劳动法》的具体条文：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 参加社会保险 ...
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.工资支付凭证或记录（包括工资条、银行对账单、工资领取签字表等）； 3.社保缴纳证明，《社会保险个人缴费信息对账单》、社会保险缴费记录； 4.个人所得税完税证明 公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意： ①必须是用人单位方面的原因导致 ...
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琨单方解除劳动关系；3.二外中心没有违法之处，单位实行考勤制度是一个形式，考勤或不考勤，员工都应当上班，自2013年8月1日，贾X琨没有考勤，证明其没有上班。 的会议和活动仍是作为劳动者的基本义务；第五，贾X琨认可其已在另一单位缴纳社保。综上，现有证据无法证明二外中心系违法解除与贾X琨的劳动关系，即二 ...
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单位没有为员工购买社保，员工主动辞职有赔偿吗？需要什么样的条件才可以赔偿？佛山万林律师所根据一个现实案例和佛山地区的司法实践予以汇总解答。【案情简介】 。在离职申请表上，陈某填写的离职理由为个人原因。今年5月，金某申请劳动仲裁，称因该公司未为其缴纳社会保险费，故提出辞职，并依据《劳动合同法》第38条 ...
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五至十级，一般在鉴定结论出来后就面临着理赔事宜。以下是一些常碰到的问题： 一、如果单位为该员工正常缴纳工伤保险，则伤残补助金及一次性医疗补助金由工伤保险基金支付。上海地区一般是到单位社保开户所在区的社保中心办理，自鉴定结论出来之日起满一个月后，在每月的5至25日期间 ...
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级别五至十级，一般在鉴定结论出来后就面临着理赔事宜。以下是一些常碰到的问题：一、如果单位为该员工正常缴纳工伤保险，则伤残补助金及一次性医疗补助金由工伤保险基金支付。上海地区一般是到单位社保开户所在区的社保中心办理，自鉴定结论出来之日起满一个月后，在每月的5至25日期间 ...
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劳动争议案件受理范围。劳动者以此为由，主张继续履行劳动合同或赔偿损失等，应当以社保机构的审核结果为前提，仲裁委、人民法院在劳动争议案件中不直接就劳动者是否符合 公告送达。 （二）工伤、职业病问题 8、劳动者工作未满一个月即受伤，用人单位还来不及为其缴纳工伤保险的，工伤保险待遇的赔付标准应根据双方对工资 ...
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