发放福利费2000元，但均未支付给赵女士。2011年1月4日，公司以赵女士严重违反单位规章制度为由，作出了辞退赵女士的决定。 在本案中，单位之所以 、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，为了避免日后在仲裁时无法向仲裁庭提供相关能证明职工违纪 ...
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符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事 月的医疗期。……” 《劳动合同法》第4 0条： “有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...
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面临的难题，我所在的四川胡云律师事务所在担任各大单位法律顾问期间，一贯坚持做到事前规范单位规章制度，未雨绸缪，防患于未然，事后积极处理，遵循 2010年9月3日，双流县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，要求我事务所法律顾问单位按照九级伤残的标准向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和伤残就业补助金等 ...
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：：仲裁庭审理时，就孙某单方面解除劳动关系是否需要经济补偿问题，双方各执一词，单位认为：孙某离职没有按照单位规章制度要求提前一个月离职，其行为已经严重违纪，公司无须补偿；孙某认为，单位无法定理由拒不及时足额发放工资，属于严重违反劳动法律法规的行为，劳动者据此离职，属于正当 ...
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尚不能立;申诉人奖金及福利待遇请求，没有相关证据证明，仲裁委员会不予支持，但申诉人患病在医疗期内的医疗费5200元，被诉人应当依法按用人单位规章制度同意报销。[案情结果] 1.被诉人一次性支付申诉人1995年3月至1997年9月的工资19995元(3lx645元/月)2.申诉人巳为被诉人迫欠款垫付的 ...
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卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。也就是说，如果用人单位的规章制度不合法，违反了国家法律、行政法规及政策规定，将会不予适用。 ...
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仍需要承担支付经济补偿的典型案例，通过对该案例的评析，希望能对用人单位在完善规章制度，真正做到依章治企方面有所帮助。 本案的争议焦点是蒋某擅自对 的依据不足。 律师提醒： 本案虽然最终以调解结案，但是劳务公司和公司最终还是因为规章制度的不完善而需要承担向蒋某支付相当于3个月工资的经济补偿金的连带责任， ...
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程序； 第三，应向劳动者公示。 （一）内容合法 内容合法是指用人单位的规章制度，其内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规，法律有 报销上的弄虚作假行为，而财务人员在报销中不能实事求是，性质较为严重，符合公司规章制度中随时解除劳动合同的情形，因此公司决定与其解除劳动合同。刘某不服，提起劳动 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 保留，无法向仲裁庭或法庭举证，同样要承担不利的法律后果。律师认为，单位规章制度在实体上不予法律强制性规定相抵触，做到对劳动者的合理约束与激励， ...
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号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条进一步明确规定：用人单位依据《劳动法》第25条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。由此表明，朱某在严重违反劳动纪律和单位规章制度的情况下，企业可以随时与其解除劳动合同，无须支付经济补偿金。仲裁部门裁决和人民法院的 ...
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