、被告因发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。当事人在未经劳动 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...
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申请劳动者法律援助服务，并及时向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项如下： 1、支付2012年2月1日至2012年2月29日 就没有为申请人购买养老保险，依照相关法律规定及深圳地区的现实做法，是可以要求被申请人补充购买的。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上 ...
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证据。被申请人金星啤酒厂未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月28日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及 年3月至2007年3月的社会保险费，应向人力资源和社会保障行政部门请求解决。5、2010年4月至2011年12月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人 ...
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工资标准。6、二被申请人未提供为申请人办理失业保险的证据。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月28日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关 1999年3月至2007年3月的社会保险费，应向人力资源和社会保障行政部门请求解决。5、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，被申请人应向申请人 ...
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证据。被申请人金星啤酒厂未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月28日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及 年2月至2007年3月的社会保险费，应向人力资源和社会保障行政部门请求解决。5、2011年4月至2011年12月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人 ...
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员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由 劳动者同时请求经济补偿金和违约金的，应当予以支持。但对于过高的违约金，当事人可以请求减少。 [经典案例]※申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理 ...
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。这个答复成为了实践中适用的依据。在一些地方的劳动仲裁委员会和法院，对这种情况下的事实劳动争议案件，劳动者请求用人单位支付经济补偿金的，都予以了 劳动者及其直系亲属、用人单位或工伤保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定的结果对于工伤待遇的项目与数额有着重要影响。 （ ...
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元），公司期望并经王某本人同意合同至少履行１０年。劳动合同及其补充协议还特别约定合同的有效性及争议的解决应依照我国法律。２０００年７月１７日，公司决定解除与 起诉。有人认为，王某未在公司作出解聘决定后６０日内申请劳动仲裁，因此可以认定王某与公司的劳动关系业已终止，公司的诉求由此也就得以支持。这里涉及的 ...
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元），公司期望并经王某本人同意合同至少履行１０年。劳动合同及其补充协议还特别约定合同的有效性及争议的解决应依照我国法律。２０００年７月１７日，公司决定解除与 起诉。有人认为，王某未在公司作出解聘决定后６０日内申请劳动仲裁，因此可以认定王某与公司的劳动关系业已终止，公司的诉求由此也就得以支持。这里涉及的 ...
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），公司期望并经王某本人同意合同至少履行10年。劳动合同及其补充协议还特别约定合同的有效性及争议的解决应依照我国法律。 2000年7月17日，公司决定解除与 起诉。有人认为，王某未在公司作出解聘决定后60日内申请劳动仲裁，因此可以认定王某与公司的劳动关系业已终止，公司的诉求由此也就得以支持。 这里涉及 ...
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