31天，或者将已经支付的补偿金核减掉。 原告主张的违约金过高，根据合同法及其司法解释的规定约定的违约金超过造成损失的30%可以认定为高于造成的损失，本案 且无偿使用加建面积，导致未能如期办证，致使T公司产生巨大罚款损失，现要求T公司支付巨额违约金违背公平、诚实信用原则。 本院查明 2013年9月21日 ...
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协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”第四十六条规定“依据第四十条解除劳动合同用人单位应当向 。在这种情况下劳动者也有权请求确认劳动关系解除，或要求解除劳动关系，同时有权获得经济补偿金。 本案中，仲裁委对案情事实的认定、举证责任的分配， ...
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兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正时，企业才可以解除劳动者的劳动合同.5、使用虚假学历求职是否属于欺诈，用人单位是否可以解除劳动 未因学历未达要求而出现不胜任状况，劳动者提供虚假学历并非都是欺诈行为，是否为欺诈应视情况而定。6、因公司搬太远离职能要补偿金吗？原劳动合同 ...
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享有按购房票面原价优先购买的权利，但不承担乙方因调房所付给甲方的房产及补偿金损失条款，其中关于订立时票面原价的含义，当事人均认可为344532元。 2002年11 庭以其二人违反合同约定，导致其未享有按照原购房价格优先购买的权利为由，要求周某文、唐某君承担违约责任并赔偿相应的损失，有合同依据。 法院判 ...
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，也就是口头辞退劳动者。那么，在实际工作中被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故 社保缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。在了解了*先生的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言 ...
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关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出，公司业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排，独独没有 缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。在了解了*先生的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言明 ...
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关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出，公司业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排，独独没有 缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。在了解了*先生的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言明 ...
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的交付，原告已经实际接收。原告再次以《刘一房屋拆迁补充协议》要求被告交付248平方米的房屋及补偿金和楼层差价的请求，依法不予支持。其理由是：因《刘一 记不清楚，因我当时在公司做事，2011年之后就没有做了。从上述陈述可以看出，对于补充协议中另补偿原告刘一房屋面积249平方米重大事项，原告没有提交证据 ...
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要求该单位补足低于当地最低工资标准的工资差额会得到支持吗？二、基本案情张XXXXX为平顶山市XXXXX单位的工作人员，2014年2月与该单位解除劳动合同， .5个月共8060元的解除劳动合同经济补偿金。根据《劳动法》及《河南省失业保险例》的规定，张XXXXX要求XXXXX单位补偿其失业保险待遇的诉求， ...
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。公司将给予他三个月工资标准的经济补偿金。 黄先生听说《劳动合同法》有规定，签两次有固定期限的合同之后，职工就可以要求签无固定了，自己已经签了多 ，不符合签无固定的条件，所以公司操作没有问题。真的如负责人所说，公司没有问题吗？ 案例分析 首先他认为，黄先生确实不符合签订无固定期限劳动合同的条件。《劳动 ...
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