以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……何谓欺诈？一般来说是指行为人故意制造假象、隐瞒事实真相并可能使他人 行为。三、企业的规章制度明确规定隐瞒婚姻状况属于违反公司制度，公司有权解除劳动合同，此类的规章制度是否有效的问题。此类的规章制度不应当被认定为有效。 ...
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用人单位提前以三十日以书面的形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中上海某新型墙体材料公司自称刘某有擅自处分公司财产的行为 解除的依据不足，系违法行为，因此驳回上诉，维持原判。 律师观点：依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
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某润滑公司担任客户服务代表一职，从事润滑油销售工作。在陈某与公司签订的合同中约定：“劳动者承诺，其在用人单位任职期间，非经用人单位事先书面同意，不 共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； （奉贤区法院 谭文忠 韩青宏 ...
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：①、假如《员工管理条例(暂行)》合法有效，被告黄荣不具备第二十八条规定的可以解除劳动合同的情形之一，同时也没违反该条例第六十二条第一款的规定。 。 [裁判结果]： 一审法院采纳了代理人提出的代理意见，在判决书中认为原告对被告作出解除劳动关系的处理显失公平，并且原告提供的其作出该处理所依据的《员工管理 ...
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6月，张某实际工作到2012年6月30日。 2012年10月9日张某申请劳动仲裁，要求A公司：1、支付2012年6月1日至同年6月30日工资2 6月工资2万元，符合法律规定，应予支持。 用人单位无故未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。A公司未足额支付张某2012年6月工资，张某据此要求A ...
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劳动合同的相关精神和规定。还有一种意见认为，张某是否应当被开除应当取决于劳动主管部门对厂方该条款的效力认定，如果该条款合法并经过主管部门认定，那么张 ，我国《劳动法》第25条第二款规定：劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时劳动法第26、27、29、条明确规定了 ...
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补偿金之外再给予额外奖励金。方案公布一周后，刘先生才向公司递交了协商解除劳动合同的意见书，并要求公司按规定支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司表示刘先生 《劳动合同法》第36条规定： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二） ...
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规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”而《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”即，提前解除劳动合同是劳动者的自主选择权，只要尽到了书面的形式、提前三十天通知即可 ...
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和失误，没想到竟然得到了这样的结果。与单位协商无果后，我决定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 请问：某宾馆单方面认为不符合录用条件就将我辞退的行为 说明理由o" 《劳动法》第2 5条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同” 《劳动合同法》第3 9条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 ...
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》第25条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（四）被依法追究刑事责任的o" 《劳动合同法》第39条：“劳动者有下列情形之一的， 近亲属、有关的社会团体或者所在单位推荐的人、经人民法院许可的其他公民，都可以被委托为诉讼代理人o" 葛磊律师法律分析 在现实生活中，如果劳动者在履行劳动 ...
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