情况将很大程度减少企业的收购成本。 b．在确认需裁减的员工近期没有退休或合同到期的情形后，我们如果必需裁减该员工，可先与员工协商。将所有员工的 ，预留的费用作为怀孕女职工享受生育保险的保障。对于三期内女职工、医疗期、工伤停工医疗期内员工的劳动关系处理和保障，还在于清算组的清算政策。 f. 有些企业为了 ...
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； （2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位按照相关规定支付上述待遇的， 应以相对应的月份的应得工资为准。 29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的 ...
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某与某研究所签订了为期四年的聘用合同书及岗位聘任合同。在合同到期后，某研究所在单位局域网发出续订聘用合同的通知。此后，某研究所未依据通知向张某 用工关系可以同时存在（例如同一劳动者白天在全日制企业工作，晚上去非全日制用工企业工作）。4、非全日制用工关系的劳动者在上下班路途中发生工伤的，用人单位应当承担 ...
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的规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成。（三）仲裁《劳动法》第82条规定：提出 元 标的X1% 1000000元以上 标的X0．5% 比如，劳动者李某要求用人单位赔偿其因工伤所支付的医疗费、护理费、辅助器具费等共计人民币8560元，那么，其要 ...
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或其直系亲属未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。 工伤职工、用人单位对参保地劳动能力鉴定委员会的确认结论有异议，可以自接到确认 薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。 第十一条工伤职工旧伤复发，需要重新确定停工留薪期的，按本办法执行。 第 ...
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应以相对应的月份的应得工资为准。 29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金 中双方的权利义务明显失衡，仲裁委或人民法院可予以适当调整。 用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议在履行完毕后，劳动者以双方约定的给付标准低于法定标准 ...
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委员会为什么对张先生的第2项请求不予支持呢？律师分析：依据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为7-10级伤残的，除享受 说明支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除劳动关系为前提，而就本案而言，张先生在申请仲裁时并未提出要求解除劳动合同，而且双方的劳动合同也未到期，所以 ...
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三人全部均分，前期的经营收入都用来归还汽车公司的欠款，三人在汽车租赁合同到期前谁也不准退伙。 从打工仔变成现在的老板，开着自己的车到处跑运输， ，如果因故意或重大过失造成合伙财产损失则应依法承担赔偿责任。参照当时劳动部关于工伤的相关规定：司机在履行职务时发生交通事故，如果司机本人负同等以下交通事故责任 ...
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工伤后赔偿数额往往比较高，弄不好就是企业几个月甚至一年的利润，但是如果缴纳了工伤保险，这些费用开支基本上是社保基金出钱，企业是不出钱的，并且工伤保险 可以继续履行的情况下不去履行，终止是指劳动合同到期了，合同履行完了，或者合同主体死亡或者不存在了。 常见劳动合同解除的情形有： 1、用人单位与劳动者协商 ...
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某是在非工作时间、地点被他人撞伤为由拒绝补偿。2005年6月30日，刘某的劳动合同期满，公司又以刘某有六级伤残、不能胜任本职工作为由，解除了刘某的劳动合同 职工工伤保险试行办法》规定，应认定刘某是工伤。（二）刘某被撞伤致残时，其劳动合同并未到期。根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，公司解除刘某的劳动 ...
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