建议休息三天的病历，故某百货公司决定于2011年6月23日再通知谢某双方劳动合同到期终止。2011年6月23日，谢某未至公司上班，因谢某未办理新的病假 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体到本案，谢某于2011年6月23日劳动合同到期之日去就医，并取得医生开具的自2011年6月 ...
//www.110.com/ziliao/article-338529.html -了解详情
、给付原告2006年3月的工资2034.62元及赔偿金546.43元。4、要求被告按规定给付原告经济补偿金13676元和额外经济补偿金6838元。 被告河北某某保定分公司 在二审诉讼中提交与冯志成等员工终止或解除劳动合同关系的协议或通知书。 本院认为，河北某某与韩晓宇的书面劳动合同到期后：没有续订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-143193.html -了解详情
原告留学培训中心工会出具的《备忘录》，内容为“根据中心提供的2012年度财务审计报告和2013年经营亏损情况，关于课时工作量问题，中心已与教师进行过协商，多数教师 劳动关系的情形，双方的劳动合同应认定为于2013年7月31日到期终止为宜，故原告要求不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金及2013年8月1日 ...
//www.110.com/ziliao/article-739037.html -了解详情
原告留学培训中心工会出具的《备忘录》，内容为“根据中心提供的2012年度财务审计报告和2013年经营亏损情况，关于课时工作量问题，中心已与教师进行过协商，多数教师 劳动关系的情形，双方的劳动合同应认定为于2013年7月31日到期终止为宜，故原告要求不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金及2013年8月1日 ...
//www.110.com/ziliao/article-739032.html -了解详情
原告留学培训中心工会出具的《备忘录》，内容为“根据中心提供的2012年度财务审计报告和2013年经营亏损情况，关于课时工作量问题，中心已与教师进行过协商，多数教师 劳动关系的情形，双方的劳动合同应认定为于2013年7月31日到期终止为宜，故原告要求不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金及2013年8月1日 ...
//www.110.com/ziliao/article-738212.html -了解详情
月1日的劳动合同，合同到期终止后张某某与上海外服签订劳动合同、派遣协议，故南油外服与张某某的劳动关系已经结束，无需支付补偿金或赔偿金。张某某在职期间 有过约定，代表处不应对张某某离职之后的工资和13个月薪资承担连带责任。要求判令代表处不承担支付张某某解除劳动合同赔偿金、工资、第13个月薪资的连带责任， ...
//www.110.com/ziliao/article-371047.html -了解详情
应查明事实真相依法判决。 （二）被告应支付经济补偿金。 第一、双方劳动合同没有到期，被告解除劳动合同时原告非因工受伤正在医疗期间。根据《劳动法》第二十六条 八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该法第九十八条：“本法自 ...
//www.110.com/ziliao/article-603479.html -了解详情
期限，使其延长，可以使劳动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除——如果劳动者严重违反规章制度，即使正 支付工资。岳某随向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资，经济赔偿金等。 评价：劳动合同到期，用人单位完全有权利不续签。个别劳动者的蛮横无理，用人单位应 ...
//www.110.com/ziliao/article-321590.html -了解详情
合同。但是2009年12月31日，沪铁分公司以劳动合同到期为由，与徐某某终止劳动关系，该行为属违法解除。原审法院认定事实错误，故诉请撤销原审判决，改判 本院予以维持。对于徐某某要求沪铁分公司与沪铁公司签订、延续劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院不予支持。对于徐某某要求沪铁公司支付调取 ...
//www.110.com/ziliao/article-370893.html -了解详情
劳动合同的法律责任。双方另有约定的，按其约定。 第三章 劳动合同的解除和终止 第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序， 条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 【律师解读】： 该条规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-278052.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务