社保费用，员工提前辞职须交违约金，治疗期内不发工资，有的甚至限制女工结婚和怀孕等。 三、用语应规范。受过去传统做法和用语的影响，现在不少单位制订的员工手册仍 竞业禁止义务、是否存在保密义务等各种情况。以上工作，必须在员工实际入职之前做完，而不能在员工入职之后的一定期限内完成。否则，企业就存在风险。同时 ...
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劳动合同公示”中称：“XXX、XXX二位同志无法胜任本岗位工作，经过培训仍不能胜任工作原因而无法继续履行劳动合同，经研究决定从2011年1月13日 工资正好为被申请人拖欠申请人的工资。有工薪单与住房公积金清单、被申请人薪酬管理办法、基本生活补贴及与管理薪酬的员工XXX的录音作为证明。 代理人认为，根据 ...
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。对于参与程度较小的员工，有机会通过辩护争取相对不起诉的结果。非法集资案从当事人被刑拘至一审判决作出，一般会经历一年多的时间。如果不能取保候审或不诉， 起诉阶段在沟通认罪认罚的同时提出取保候审申请。退赃，指的是退工资收入，范围包括基础工资、奖金、代理费、好处费、返点费、佣金、提成。根据司法机关的观点， ...
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不同意公司调岗，主动提出离职，公司要支付经济补偿吗？ 根据《劳动合同法》规定，员工的工作时间、工作地点、工作内容是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定 一般员工因拒绝调岗主动离职，是不能要求支付经济补偿的。 但如果企业因为员工拒绝调岗就辞退员工、不提供劳动条件、少发工资等，就属于违法行为，员工 ...
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）绩效考核后，由甲方兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。”石某每个月固定发放工资6万元 发放2014年度的年终奖。公司则辩称，员工的年终奖以绩效考核情况为基础，而石某中途离职，并未参加年终考核，因此不能获得年终奖。经过审理，法院认为：石 ...
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）绩效考核后，由甲方兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。石某每个月固定发放工资6万元 发放2014年度的年终奖。公司则辩称，员工的年终奖以绩效考核情况为基础，而石某中途离职，并未参加年终考核，因此不能获得年终奖。 经过审理，法院认为：石 ...
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）绩效考核后，由甲方兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。”石某每个月固定发放工资6万元 发放2014年度的年终奖。公司则辩称，员工的年终奖以绩效考核情况为基础，而石某中途离职，并未参加年终考核，因此不能获得年终奖。经过审理，法院认为：石 ...
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）绩效考核后，由甲方兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。”石某每个月固定发放工资6万元 发放2014年度的年终奖。公司则辩称，员工的年终奖以绩效考核情况为基础，而石某中途离职，并未参加年终考核，因此不能获得年终奖。经过审理，法院认为：石 ...
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，申诉人不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限的劳动合同，并补发工资。 [案情分析] 1996年10月被诉人聘用合同制，应当按照《劳动法》认真执行。既然通知 女士间的劳动合同关系仍存续。在劳动合同履行中，如果?因为员工不能胜任絥作而调整员工的工作岗位，企业需与员緥协商一致。那么圬续签环?， ...
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，申诉人不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限的劳动合同，并补发工资。 [案情分析] 1996年10月被诉人聘用合同制，应当按照《劳动法》认真执行。既然通知 女士间的劳动合同关系仍存续。在劳动合同履行中，如果?因为员工不能胜任絥作而调整员工的工作岗位，企业需与员緥协商一致。那么圬续签环?， ...
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