，故公司依据经民主程序制定并向刘女士告知的《员工手册》的规定与其解除劳动关系的行为符合法律规定，某公司不应支付刘女士违法解除劳动合同赔偿金。 刘女士解除劳动合同行为缺乏合法、有效的制度依据，系违法解除性质，被告应当按照法律规定支付原告违法解除劳动合同赔偿金。 这个案例提醒我们，用人单位与劳动者解除劳动 ...
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员工手册》的规定，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金和代通知金没有相应的事实和法律依据，不予支持。此案经调解未果，原审人民法院判决：驳回原告的全部诉讼请求。案件 写入劳动合同。该劳动合同合法有效，双方应当共同遵守。上诉人主张该《员工手册》违反了法律禁止性的规定，并依此辞退上诉人程序违法依据不足。基此， ...
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手册》通过召开职工代表会讨论、决议的方式制定《员工手册》。《员工手册》的制定程序合法，且其内容并不违反法律规定，可以作为公司规章制度在公司范围内实施。被告 认为，本案的争议焦点为是否构成违法解除劳动合同。用人单位合法的单方解除权受法律保护，但应避免滥用，防止对劳动者的就业权造成侵害。因用人单位做出的 ...
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劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位 日电子邮件、2015年9月9日电子邮件、2015年9月14日道歉邮件、员工手册节选、我们的《准则》节选、公证书、2015年9月15日解除劳动关系 ...
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职员违反公司制度被辞退，诉至法院被驳 【案情简介】C公司提供的员工手册规定了应当解除劳动关系的情形，包括严重违反公司规章制度，严重扰乱工作秩序致使用人 公司同意原审判决的第一项，本院不持异议。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...
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的能力表现，可以变更申诉人的工作岗位，该合同内申诉人通过另外签字明确了公司的员工手册已经送达至申诉人。2007年12月28日被诉人出具调动通知书，将申诉人从印 支持。 仲裁费300元，由双方各半承担。 如不服本裁决，当事人可自裁决书送达之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，本裁决即发生法律效力。...
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其休息一个月的合理性。因此公司按员工手册和员工休假管理规定中的相关规定认定郭芙蓉在试用期内连续旷工5个工作日以上属于严重违反公司规章制度的行为并与郭芙蓉解除劳动关系符合法律规定，故郭芙蓉在本案的诉讼请求于法无据，本院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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：1、原审法院依据胡八一是否构成工伤未确定为由认定公司违法解除劳动合同无事实及法律依据。是否认定工伤应当由劳动部门认定，用人单位不负举证责任；胡八一在仲裁与庭审 制定并已送达胡八一的2011年版《员工手册》，认定胡八一的行为构成旷工，与胡八一解除劳动合同并无不当，符合法律规定。对于第二个诉争焦点，本院 ...
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因黄xx工作严重不负责任，造成xxx公司重大经济损失，依《劳动合同法》以及《员工手册》，属于合法开除，无需支付经济补偿金。上诉请求：撤销原审判决第一项， 东莞市xxx电子科技有限公诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清清，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事讼法》第一百五十三条 ...
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关系前，原告以书面形式通知工会，并得到工会支持。原告的解除行为有事实和法律依据，程序合法，并无不当。劳动关系解除后，被告向杭州市西湖区劳动人事争议 工会委员会收到了原告与被告解除劳动合同的告知书，原告告知工会其系因被告违反员工手册2.8章中遵守劳动规章制度及违纪处分的规定解除劳动关系，被告工会委员会在 ...
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