跟他约定了为期一年的弹性期限，约定在弹性期限内，任一方都有权单方提出解除劳动合同，对方无需支付任何补偿。 2019年12月某日，公司谢总经理向赖某 表示时均应经过慎重考虑，公司以此用于激励员工并不恰当。 故法院对公司的上述主张不予采纳。 至于公司称赖某曾通过公司提出离职，但赖某没有提交正式辞职申请，也 ...
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业禁止纠纷，劳动人事争议委员会裁决驳回甲医院的全部仲裁请求。甲医院遂向法院提出诉讼，要求郑医生支付违反《竞业禁止协议》的违约金及取得的收益共计19万 为由，主张该特定客户属于商业秘密的，人民法院不予支持。客户基于对员工个人的信赖而与该员工所在单位进行交易，该员工离职后，能够证明客户自愿选择与该员工或者 ...
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（申请人）未完成绩效，故实发工资应为1620元。同时系申请人（原告）自愿提出离职，故经济补偿金不应支付。 裁决：仲裁委裁决认为，关于申请人主张的少发18 5档，工资组成为基本工资4万元，以工资1万元加报销3万元形式发放，并提供员工录用审批表、原告入职个人信息登记表、名片、工资等级表、银行流水、离职结算 ...
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连续8天未上班的情况下，以工作环境不适应为由，向答辩人主动提出离职申请，按照公司《员工手册》第十五章4.3.1条连续旷工3天或月累计旷工3 的辞职申请，双方的劳动合同已经解除。 四、申请人因自身个人原因主动向答辩人申请离职，非答辩人违法解除，答辩人无需向申请人支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第37 ...
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，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人的书面同意，但最长不超过十五日。根据上述规定，严格意义上讲， 解除劳动关系经济补偿金；相反，认同只要用人单位确实存在未及时足额支付工资的情形，劳动者提出被迫离职不需要提前通知用人单位的观点的裁决人员则会认为劳动者系被迫离职 ...
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掌握公司重要商业秘密的员工离职后的工作情况监督不力等。唐青林律师在此针对原告公司的具体情况，对公司商业秘密保密体系的进一步完善提出以下几点建议： 一 履行保护商业秘密的义务，以及侵犯公司商业秘密可能承担的民事、刑事责任，并签署离职保密协议保证书，保留相关的文件资料； 四、与掌握本企业重要商业秘密的关键 ...
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至公司申请首次公开发行A股并上市之日起三年内，本人不以书面形式向公司提出辞职、不连续旷工7日，并承诺若发生上述违反承诺的情形，本人自愿承担对 2013)沪一中民三(民)终字第198号。 陷阱五、接受虚拟股权激励的员工不是公司股东，离职后即丧失该收益资格。 上海市第一中级人民法院在肖思宇与上海市相互广告 ...
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5400人。 有网友爆料医美平台新*HR：以公司注册地不在国内为由，强迫员工离职。疫情之下很多公司都是希望尽可能零成本的裁员。当我们遇到这种事的时候 怕维护自己的合法权益了。 从胜诉率来看，劳动仲裁机构是普遍偏向劳动者的，有时只要提出劳动仲裁，用人单位就会妥协。如果遇到恶意的刁难公司，仲裁是很好的施压 ...
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公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 二、离职员工追缴住房公积金的相关案例 《某某能源发展有限公司与某某住房公积金管理中心一审行政 发出《核查通知书》，通知原告对相关事实进行核实，并可在指定的期限内提出异议及提交证据，已给予原告陈述、申辩的机会及举证的权利。原告接到 ...
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收阅。医院为其出具《终止（解除）劳动关系证明》，王医生作为离职员工签名。王医生离职后法院作出判决，患者杨某到医院分娩，因当班医生处理不当，发生了重大 劳务费而将医疗事故的风险转嫁给原告的作法违反了法律的强制性规定，遂向二审法院提出上诉。二审法院认为，王医生没有举证证明其是受逼迫签字，且法律并未禁止医疗 ...
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