。她在办理了其本人的社保账户转入、补缴手续后,又为公司员工王某、袁某办理了招工登记备案手续和社保开户手续。由于自身原因,姚某在公司只工作到了2012 正当利益,利用人事工作人员等职务之便,不签订书面劳动合同或离职时将劳动合同私自带走,事后又恶意主张未签订劳动合同的双倍工资差额情形。该种行为既违反了诚实 ...
//www.110.com/ziliao/article-473394.html -
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。她在办理了其本人的社保账户转入、补缴手续后,又为公司员工王某、袁某办理了招工登记备案手续和社保开户手续。由于自身原因,姚某在公司只工作到了2012 正当利益,利用人事工作人员等职务之便,不签订书面劳动合同或离职时将劳动合同私自带走,事后又恶意主张未签订劳动合同的双倍工资差额情形。该种行为既违反了诚实 ...
//www.110.com/ziliao/article-473103.html -
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经审理认定,原告姚某从事的文员岗位职责范围包含了人事职能,负有保管公司员工劳动合同的职责。被告虽未能提供原、被告之间签订的书面劳动合同,但从姚 工作人员离职时应当办理交接手续,防止遗失。 【法辞典】 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-470976.html -
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,不等于劳动关系自然终止;劳动合同到期后,用人单位要与员工办理终止用工手续,否则如因未及时办理离职手续,而劳动者仍在原公司工作的,视为劳动关系的继续 规定的其他情形。二、劳动合同终止的限制。 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。1、 ...
//www.110.com/ziliao/article-376073.html -
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离职后员工另谋高就,老东家状告其违反竞业限制 【案情简介】贾某某提出辞职,华业公司予以同意并办理了移交手续,领发了工资,故应认定华业公司与贾某某 "。2009年9月1日,贾某某以"回家发展"为由向华业公司提出离职,华业公司予以同意,贾某某办理了离职手续。同年10月,贾某某通过应聘的方式到舟山市金利螺杆 ...
//www.110.com/ziliao/article-371053.html -
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送等人负责、林俊卿指使李琦等人转移和隐匿公司全部财务资料、林俊卿等人离职后未办理交接等事实均表明对财务资料的举证责任应实行举证责任倒置,由林俊卿等人举证 证据证明公司印章、证照等物品为林俊卿等人所非法占有。故其以林俊卿等人未办理交接手续为由,推定林俊卿等人即非法占有公司印章、证照等物品的主张,不能成立 ...
//www.110.com/ziliao/article-226674.html -
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;购房合同原件、房产证原件等均由我方保管,我方需要办理产权证变更时,出名员工应无条件配合办理相关手续;借名购买房屋所有权归属我方,由我方统一分配、变动 129.27平方米,并于2008年取得房屋所有权证。因张某强离职,我方要求其协助办理房屋所有权转移登记手续,但张某强为了非法占有我方房产,拒不配合办理 ...
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名下,由我公司提供购买借名房屋的全部房款、税费,出名员工配合办理购房合同、产权证等手续;购房合同原件、房产证原件、银行按揭款及税费支付票据原件等均 系100.65平方米,于2008年取得房屋所有权证。因曹先生离职,我公司要求其协助办理房屋所有权转移登记手续,但曹先生为了非法占有我公司房产,拒不配合办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-782609.html -
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是至2019年12月31日因合同到期同意其离职,已办理离职手续,赖某离职前12个月平均月工资为6715.13元。 离职后赖某申请劳动仲裁,要求公司支付因 合同。 公司主张上述对话是为激励赖某销售业绩而说,但作为用人单位,激励员工工作应采用慎重及积极的措施。 解除劳动合同是劳动关系中的重要决定,双方作出 ...
//www.110.com/ziliao/article-939899.html -
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是至2019年12月31日因合同到期同意其离职,已办理离职手续,赖某离职前12个月平均月工资为6715.13元。 离职后赖某申请劳动仲裁,要求公司支付因 合同。 公司主张上述对话是为激励赖某销售业绩而说,但作为用人单位,激励员工工作应采用慎重及积极的措施。 解除劳动合同是劳动关系中的重要决定,双方作出 ...
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