给付 最高人民法院民一庭意见 根据《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权利的规定和《工伤保险条例》第三十三条关于职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残 有违诚实信用原则，且给用人单位造成了损失，用人单位可以依据《劳动合同法》第90条的规定向劳动者主张赔偿损失。 ------《民事审判指导与参考》总第42 ...
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月1日。之后公司以种种理由不给原告所持有的合同也不履行当时承诺给原告缴纳社保和涨工资。直至原告仲裁被告，被告提供的劳动合同中，此合同是被告以欺骗、威胁等 综上，对原告诉讼请求的合理部分，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第 ...
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未移交相关人事档案和社保证明。 接受两人委托后，我们对案件作出了如下分析： 1、被调派（借调）到其他单位的员工劳动关系的认定 借调劳动关系，是指用人单位 原用人单位与借调单位约定由借调单位全部或部分履行义务的，应列原用人单位和借调单位为共同诉讼人。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的 ...
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合同的一个很大区别。但注意，这个不是绝对的，是要看具体情形而定。二、律师说法《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以 失业保险费。依照上述《条例》第四条：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”的规定，依法缴纳社会保险费应包括：用人单位依法为劳动者建立社保关系；用人单位依照 ...
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第五项诉请。按照相关规定应由社保管理部门解决处理，不属于法院受理民事案件的范围，该院不予审理。 原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及相关法律规定，判决如下：一、自本判决书生效之日起十日内，被告 ...
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劳动合同的变更。《劳动合同法》规定需双方协商一致。在双方协商不一致的前提下，减少报酬应如何操作？ 案例二：岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到被企业 工资，应按照200%还是300%计算？ 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在 ...
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出庭的证人也证实原告是非因本人原因调至济南爱仕普工作的。 根据《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的 保障的问题，是严重违法违规行为，单位依然负有为劳动者缴纳社保的义务。根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位 ...
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应向刘某支付因延迟办理退休手续给刘某造成的养老待遇损失？我国《劳动合同法》将社会保险纳入劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一，并规定社会保险是劳动 （2）社会保险机构不能补办；（3）因为用人单位未缴纳，导致劳动者无法享受社保待遇。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款 职工应当参加基本养老保险，由 ...
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工伤保险。2011年10月12日上午10：00左右，顾培华在车间内工作时与其他员工发生争吵扭打，造成腹部受伤，随后入院治疗。2011年10月20日，顾培华经 华无理驱逐出厂，顾培华随即报警处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，双方没有签订劳动合同，汇豪公司需支付顾培华未签订劳动合同的 ...
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的工资应按应得工资计算，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，计算解除终止劳动合同经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或得计件工资以及奖金、 上诉人没能依法享有养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险待遇，被上诉人应当赔偿其未缴社保带来的损失，包括但不限于可得利益损失。更何况，被上诉人 ...
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