有权监督，并向职工定期公开”。棉纺集团每月从职工工资中按规定扣缴了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴的 合同另一方——棉纺集团按时足额缴纳社会保险费的请求事项符合国家法律、法规规定，劳动争议仲裁委员会裁决支持申诉人的仲裁请求是正确的。 [案情结果] 仲裁委在受理此案后依法 ...
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提出一点，根据国务院关于职工工作时间的规定第六规定，因紧急任务和特殊情况需要延长工作时间，按照国家有关规定执行，鉴于属于国家法律和国务院行政法规对此种情况并 、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息、休假权利和生产工作任务的完成，如不履行规定的行政报批手续，用人单位不得以工作需要和生产经营 ...
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后的正常工作时间月工资确定。 五 山东省企业工资支付规定 第二十四条劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间，其工资支付按照 劳动合同关系，符合法律规定。第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予 ...
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年12月7日，被告通知原告调动工作岗位，因暂无工作安排，批准原告带薪休假1个月(调休)。2007年12月31日，被告通知原告到装配厂担任装配科科长。2008 十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案原告与被告的情形满足第二项的规定，被告应向原告支付经济补偿金。 ...
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年12月7日，被告通知原告调动工作岗位，因暂无工作安排，批准原告带薪休假1个月(调休)。2007年12月31日，被告通知原告到装配厂担任装配科科长。2008 十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案原告与被告的情形满足第二项的规定，被告应向原告支付经济补偿金。 ...
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缺乏事实依据。4月23日至5月8日，医院开具了病情证明单建议吴女士休假，故上述期间吴女士亦不存在旷工。据此，一审判决科技公司支付吴女士违法解除 发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确规定招聘不得询问女性婚育情况。公司的上述理由显然是违反相关法律规定的，其对于孕期女职工随意解除劳动合同 ...
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，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。 按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。 ...
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路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期 婚假工资如何计算 不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定? 根据法律规定，用人但可以制定本 ...
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会直接在孕产期或哺乳期内解聘女职工，双方往往会因为休假、工作岗位调整等原因产生纠纷，从而引发劳动关系的解除。 生育医疗费依法应报销 王女士是某信息产业公司 学历低的女性则法律意识淡薄，常常出现没有提供有效证据、超过申诉时效等状况，导致败诉。 三、基于女性特殊生理特点而产生一定纠纷。因为国家法律规定对女 ...
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及参考性相结合。 根据国家和我省的安全生产管理条例、养老保险条例排污费征收使用管理条例建设工程费用项目组成计价规范计价管理办法等法律、法规相关规定的要求，新编制的 天数的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳期间的工资，并加在六个月以内的工资 ...
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