国家规定最低工资标准 -案例分析搜索

　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

办法》（劳部发〔１９９４〕５３２号）在拖欠或低于国家最低工资标准支付工资的赔偿金标准方面规定不一致，应按劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号规章新规章优于旧规章；新规范性文件优于旧规范性文件。９９．依据《法规规章备案规定》（国务院令第４８号，１９９０年发布）“地方人民政府规章同国务院部门规章之间或者 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

办法》（劳部发〔１９９４〕５３２号）在拖欠或低于国家最低工资标准支付工资的赔偿金标准方面规定不一致，应按劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号规章新规章优于旧规章；新规范性文件优于旧规范性文件。９９．依据《法规规章备案规定》（国务院令第４８号，１９９０年发布）“地方人民政府规章同国务院部门规章之间或者 ...

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劳动人事争议典型案例（第二批）

薪制的用人单位应严格按照不低于最低工资标准支付劳动者法定标准工作时间的工资，同时按照国家关于加班费的有关法律规定足额支付加班费。案例5.用人单位未与与劳动者充分协商，而不应采取强迫或者变相强迫的方式，更不得违反相关法律规定。案例6.处理加班费争议，如何分配举证责任基本案情林某于2020年1月 ...

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平顶山市交通事故死亡赔偿标准

证明护理人员的身份及收入情况，本院参照河南省上一年度居民服务业和其他服务业在岗职工平均工资标准（23650元/年），对受害人请求的住院期间的护理费448.6元予以支持。残时的实际年龄与受诉法院所在地人均期望寿命的差额年限计算护理期限，但最低不少于五年，最长不超过20年。已判付安装功能性假肢费用的， ...

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劳动法全文

技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合 ...

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葛磊律师解读“出租车司机与运营公司是劳动关系还是承包关系？"

日的社会保险，理由jE当，法院予以支持。。二、关于最低工资标准的判定法律规定用人单位向劳动者支付工资的最低标准，是对劳动者获酬权利的基本保障，同时，亦工资标准的约定，既是双方自愿平等协商的结果，亦表明圳峰公司作为用人瞥位负有执行国家最低工资标准的工资报酬之法定义务，圳峰公州实际执行的月工资标准为 ...

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解除或终止劳动合同经济补偿

：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的、乙双方平等协商，乙方（劳动者）同意甲方一次性向乙方支付经济补偿×××元，与法定标准差额部分乙方自愿放弃。十二、经济补偿金违约金的同时适用经济补偿金是指在 ...

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中华人民共和国劳动合同法（2012修订）

第七章法律责任第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费 ...

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非全日制劳动合同纠纷一案民事判决书

，且XXXXX县联社向XXXXX支付计酬工资标准低于当地人民政府规定的最低小时工资标准（根据2010年云南省各类地区最低工资标准确定本地区月最低工资为630元/月，小时（三）》第十四条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、XXXX县农村信用合作联社与XXXX签订的《劳动合同书〈 ...

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郑州市工伤保险实施办法（2013年最新）

用人单位、工伤人员或者其近亲属承担；再次鉴定结论或者复查鉴定结论有变化，以及按照国家规定需要定期复查鉴定的，鉴定费用由工伤保险基金承担。第五章工伤保险待遇第三；（二）由承担工伤保险责任的用人单位参照本办法规定支付停工留薪期待遇，且不得低于全市职工月最低工资标准；（三）致残一级至四级的，由承担工伤保险 ...

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