等社会保险制度还不尽完善，导致工伤保险承担了过多其他社会保险应当承担的责任，视同工伤在特定情形下成为职工家属获得国家经济帮助的救命稻草。但法官审理案件必须遵循法律，“ 工作岗位上发病。通过庭审查明，徐大永在工作时间和工作岗位上身体已经出现异常，虽未被立即送医抢救，但其死亡从初始发病时起算，尚未超过48 ...
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，法院仍然认为应当视同工伤也难以接受。 需要说明的是，虽然目前我国经济欠发达地区和农村地区基本养老保险、基本医疗保险等社会保险制度还不尽完善，导致工伤保险承担了 或工作岗位上发病。 通过庭审查明，徐大永在工作时间和工作岗位上身体已经出现异常，虽未被立即送医抢救，但其死亡从初始发病时起算，尚未超过48个 ...
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，吴某在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。市劳动社会保障 ，判决公司承担相应责任。 【法理分析】 《工伤保险条例》第14条第1项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”工作原因与 ...
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无效，心脏已停止跳动，经诊断为心肌梗塞死亡。期间有人拨打120急救电话，待急救中心工作人员赶到后，确认黄某因心脏病已死亡，未再实施进一步抢救措施。2012年3 黄某在2011年10月24日上午上班期间突感身体不适，身体不适是在工作时间和工作岗位上发生的，且第三节课后到校长室把身体不适情况告知校长，并在 ...
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标准较之传统意义范畴的工伤事故更为严格。 就本案而言，对于吕林荣是否系在工作时间和工作岗位突发疾病，毕常模所举证据并不充分且存在自相矛盾的情况，武进人社 则对照《工伤保险条例》的规定，应当对其死亡视同工伤。突发疾病的诱因是否与工作有关不是劳动者能否被视同工伤的考量因素。 本案案号：（2011）武行初字 ...
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上级劳动部门申请复议，对复议结果不服又向法院提起诉讼。 法院审理 时空延续中断 不属岗位发病 法院审理认为，《工伤保险条例》明确规定了视同工伤的条件，根据查明的事实，老吴的死亡酷似相关法律关于“视同工伤”的规定，但其终究不是在工作时间和工作岗位上发病死亡或经抢救无效死亡，故不应认定为工伤。 律师说， ...
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小编按：《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。如何正确理解该规定， 造成的事故伤害扩大到了其他情形，最大限度地保障了这部分人的权益。 但是，在工伤认定上，还应兼顾与用人单位、社会保险基金之间的利益平衡，不能无限制、无原则 ...
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出生，住河北省石家庄市新华区。 再审被申请人（一审被告、二审被上诉人）：河北省人力资源和社会保障厅。住所地:河北省石家庄市新华区维明大街***号。 法定代表人：王亮，该 疾病死亡的，就不属于这一条规定的适用范围。 本案，张生在工作时间和工作岗位感到身体不适，请假回家后卧床休息，至次日被家人发现、经抢救 ...
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条第一项规定：“职工有下列情况之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡。”从“视同工伤”的几个条件看， 严重，22时被急转汉中市中心医院抢救，23时40分因抢救无效死亡，属于在48小时之内抢救无效死亡情形。综上，人民法院从保护职工合法权益的立法精神出发， ...
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就审理了这样一起行政案件,死者小王的家属将作出非工伤认定的苏州市人力资源和社会保障局告上了法庭,要求其依法撤销作出的“非工伤认定书”,并依法认定小王 不视同工伤的认定,并无不当。原告方将小王参加活动视为正常出勤,与“在工作时间和工作岗位”法条规定不符。综上,法院认为,人社局作出的工伤认定决定,事实清楚 ...
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