固定期限劳动合同。”李某与A企业已建立了劳动关系，同时李某从2009年起至2016年年底一直在A企业工作，已满一年的工作时间，应当视为李某与A企业已签订无 支付二倍的工资。”根据我国《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至 ...
//www.110.com/ziliao/article-653133.html -了解详情
固定期限劳动合同。李某与A企业已建立了劳动关系，同时李某从2009年起至2016年年底一直在A企业工作，已满一年的工作时间，应当视为李某与A企业已签订无 每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满 ...
//www.110.com/ziliao/article-652035.html -了解详情
也越高 不一定。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 当劳动者的工资高于社平工资3倍的，经济补偿金已经封顶，工资再高经济补偿金数额也不会再增加。 错误八：规章制度中规定了可解雇的情形就能解雇 即使规章制度中对违纪 ...
//www.110.com/ziliao/article-595832.html -了解详情
虽然用人单位不履行的情况较为多见，但也不乏来自于聘者。针对后者的风险防范，用人单位普遍习惯通过设置赔偿条款来维护自身权益，这不失为是一种接受度较高、也 阐明自己的录用意向，比如简明扼要地告知对方其表现经考核后已经得到用人单位的认可，继而在获悉了聘者对薪资、工作年限、福利等具体期待后，再由用人单位根据聘 ...
//www.110.com/ziliao/article-591792.html -了解详情
单位+1，单位与员工协商愿给的除外。 【实操要点】在这三种情况下，如果提前了30天通知，则无需支付一个月工资的代通知金。不过基于法律风险防范考虑，建议 补偿金也越高 不一定。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
//www.110.com/ziliao/article-584268.html -了解详情
中，一方面，员工享有劳动权、自由择业权，“跳槽”至与原单位有竞争关系的企业从事自己所擅长、熟悉的工作是员工行使劳动权和择业权的具体体现；而另一方面，企业 侵犯了企业的商业秘密。因此，解决这一矛盾的关键在于找到企业、员工之间利益的平衡点。 在之前的案例中，我们已经探讨了企业该如何防止员工“跳槽”所引发的 ...
//www.110.com/ziliao/article-511851.html -了解详情
。2010年3月，李娜离开长城花园酒店。因其在长城花园酒店工作期间，酒店未与其签订书面劳动合同，也未为李娜缴纳养老、医疗等社会保险金，其向漯河市 用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”之外，仍然规定了补签劳动合同的时间，即“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。用人单位依法不“立即” ...
//www.110.com/ziliao/article-505051.html -了解详情
收管并要求他们在培训结束后留单位工作6年。进修期间，单位按月给他们发放工资及缴纳各项相关费用，并为他们报销了学习的相关费用。一年的培训期结束后 张向会同县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但会同县劳动争议仲裁委员会裁定驳回了他们的仲裁申请。虽然已经办理调动手续，但他们总认为扣缴的钱，按规定有部分钱不应该 ...
//www.110.com/ziliao/article-483997.html -了解详情
问题，但是公司说，工资待遇都不会变，也没有让他们丢工作，所以没有经济补偿金。新公司与他们签订了一年的劳动合同，工资待遇也确实如集团承诺的按原标准发放。 他不符合签订无固定的条件。但专家指出，在经济补偿这一问题上，公司负责人的理解是不对的。虽然黄先生在最后一个单位的工作年限只有三年，但他属于单位安排的， ...
//www.110.com/ziliao/article-465776.html -了解详情
纠纷、病假医疗期的工资待遇如何规定 邢小姐是一家外资商贸公司的职员，在公司工作了已经两年多，担任公司销售助理的职务。年初邢小姐被医院诊断出腰椎间盘突出， 医疗期是法律赋予员工的基本权利之一，用人单位不能擅自剥夺或改变这一权利。医疗期的长短不仅取决于员工在用人单位的工作年限，而且与其职业生涯中总共的工龄 ...
//www.110.com/ziliao/article-461477.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务