领取工资，英利公司还应支付双倍工资差额。遂判决：一、维持一审判决。二、增加第四项为英利公司在本判决生效后立即支付陈克斌双倍工资差额人民币22973元。 造成劳动合同法第八十二条第一款与第二款的支付双倍工资起始时间一致的结果，这样理解显然不对，不符合劳动合同法的立法本意。从第八十二条的两款规定来看，是否 ...
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争议案件，有利于最大限度地发挥诉讼程序机制对劳动争议纠纷，特别是群体性劳动争议案件的化解能力，最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素，全力维护社会和谐稳定 的下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动、接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议， ...
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、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 【律师解读】： 本条明确了职工名册的必要内容，增强了 带来争议，比如：单位持有的白条是否能作为凭证，如果可以，那么可能导致单位为了增加培训总费用而虚开白条的不道德行为。因此，在实践中，应当采用“合法有效”的 ...
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天也恰好相当于当初预定拍摄日期50天的三分之二。所以也是考虑到了与劳动时间等价的因素的。因此与承包性质报酬相比，更具有工资的性质。 3、 对委托 就造成了人员的闲置，一个方面使他们的专业能力难以保持和提高，甚至出现下降，另一方面增加了电影公司的费用支出。正因为如此，特别是对专业技术较强的岗位，电影公司 ...
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日至2010年11月13日的集体合同。自2010年4月起，王某的月工资增加到1700元。2010年10月26日，王某以工资太低为由申请离职，某 条文的第一款规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工 ...
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日至2010年11月13日的集体合同。自2010年4月起，王某的月工资增加到1700元。2010年10月26日，王某以工资太低为由申请离职，某 条文的第一款规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工 ...
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》仅约定了部分事项，对于用人单位住所、法定代表人或者主要负责人、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等事项均未作约定，由此应当认为该《用工协议》不完全 合同支付二倍工资。建议用人单位以当地政府发布的劳动合同为范本，再根据单位自身情况增加或修改劳动合同，以避免劳动合同因缺乏必备条款被认定为未订立劳动 ...
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以银行转帐形式支付，按月发放。(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。(三) 的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条 劳动保护甲方 ...
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建议单位在管理工伤职工时，需要考虑双方是否解除以及解除的时间，避免因解除跨年度而引发两个一次性赔付的增加。 五、工伤赔付商业补充操作 依据《社会保险法》第 仲裁、法院一二审，整个程序走完一般需要一至两年的时间。同时一些工伤案件还需要先行确认劳动关系，一些用人单位也会恶意拖延，提起工伤行政复议、行政诉讼 ...
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中，原告基于对被告的合理信赖向原单位主动辞职，并按offer中的时间要求赴被告单位打算签订劳动合同，但被告却以涉案职位已有人员安排为由拒绝录用原告，被告的 录用。 这种方式与前两种方式相比，可以为用人单位争取更多的考虑时间，但弊端是将大大增加被接受的难度。所以建议用人单位应当结合职位要求、聘者的综合 ...
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